Uvodnik

Vsakič, ko punce uredniškega odbora tuhtamo o prihodnji številki revije, kaj bo njena nosilna tema in kaj vse ta tema povleče za seboj, se še bolj zavem, kako zelo disruptivno je naše in mednarodno okolje, kako hitro se spreminjajo razmerja, dojemanja in trendi na področju razvoja podjetij in trga dela. S tovrstno tematiko se srečujem že od konca študentskih let, ko sem prve uredniške izkušnje pilila še pri medijski družbi Dnevnik. Deset let ni veliko, a če bi na hitro pogledala, kako zelo so se razmere spremenile v teh letih, se zdi, da bi lahko dodala še eno ničlo tej številki. Več



IZ VSEBINE:

Iz vsebine – odprti članki:

Uvodnik: O principih vodenja
Saša Mrak, odgovorna urednica revije HR&M
O kravatah in jeans hlačah v digitalni dobi
Tamara Barič, Telekom Austria HR, članica uredniškega odbora revije HR&M
Osrediščenje v svobodi in demokratičnih pristopih
Perry Timms, Chief Energy Officer podjetja PTHR (People and Transformational HR) in WorldBlujev certificirani svetovalec za Svobodo pri delu in coach; Tonja Blatnik, ustanoviteljica iUFC, Institute for Universal Future Communications
Roboti nikoli ne bodo vodili ljudi
Tamara Valenčič, članica uprave D.Labs, članica uprave D.Labs, članica uredniškega odbora revije HR&M
Nevrovodenje – znanost ali psevdo-znanost?
Anja Negovec, študentka magistrskega študija psihologije v Ljubljani
Voditeljstvo prihodnosti: zavest, energija in ljubezen
mag. Sonja Klopčič,
Rast in učenje v igri in izkustvu
Žiga Novak, TeamBuidlingLab, so-ustanovitelj skupine Orehov gaj; Henning Grubb Basballe, Copenhagen Game Lab
Kakšen svet dela ustvarjamo za prihodnje
Dr. Katarina Kresal Šoltes, raziskovalka in namestnica direktorja Inštituta za delo pri Pravni fakulteti v Ljubljani
Osamljenost vodilnih
Janez Logar, Terapevt in svetovalec
Kadrovik je danes pred izzivom, da zaposleni živi nekaj vzporednih digitalnih življenj
Danijela Brečko,, Sofos, Inštitut za izobraževalni mangement
Gradniki odličnih zgodb
Mag. Ajša Vodnik, Direktorica AmCham



Iz vsebine – povzetki:

Ljudje razvijamo digitalno prihodnost za ljudi
mag. Monika Lapanja, direktorica Centra poslovne odličnosti Ekonomske fakultete v Ljubljani
»Emotivno pametnejši«
Alenka Vidic, soustanoviteljica agencije Propiar, strokovnjakinja za komuniciranje
Digitalna prihodnost delovnega prava
dr. Valentina Franca, izredna profesorica na Fakulteti za management Univerze na Primorskem
Leadership v start-upih
mag. Jure Mikuž
Own it!*
Matej Golob, Partner v podjetju CorpoHub
(Po)moč srca za uspešnost vodenja
mag. Jelica L. Lajovic, Direktorica kadrovske službe, Vzajemna zdravstvena zavarovalnica, d.v.z.
Napake – kaj se lahko iz njih naučimo?
Pripravil uredniški odbor revije HR&M,
Z masivnimi podatki do boljših praks
Maja Vovko, dipl. psih. (un).
Kadrovska konkurenčnost v času digitalizacije
Mag. Viviana Žorž, Vodja marketinga in odnosov z javnostmi, Adecco
Moderne tehnologije, zaupanje in osamljenost
Dani Polajnar, Direktor TBA
Osebna rast kot lastna trajnostna zavzetost
Urška Henigman, ustanoviteljica podjetja Ekvilibrium, soavtorica programa Osebnostna akademija Insights&Ekvilibrium; Mag. Natalie C. Postružnik, direktorica Insights, d. o. o., družbe za odkrivanje in razvoj potencialov, soavtorica programa Osebnostna akademija Insights&Ekvilibrium
Bi lahko z robotom delali timsko?
Dr. Luka Jan,, Programski direktor pri TBA

REVIJA HR&M

JE NEPOGREŠLJIVA SOPOTNICA ...

... voditeljev, HRM managerjev in vseh strokovnjakov, ki se ukvarjajo s področjem vodenja, razvoja ljudi.
Priporočamo jo tudi managerjem, ki vršijo svoje kadrovsko poslanstvo in jim ni vseeno, kako voditi zaposlene.


K branju so vabljeni tudi vsi drugi, ki želijo z odličnim vodenjem in ravnanjem z ljudmi pri delu dosegati
nadpovprečne rezultate.

IZHAJANJE REVIJE



Revija izhaja 6x letno in je delno
povezana tudi z aktualno tematiko
izobraževanj v tistem času v
Slovenij.


NAROČITE SE

Mesečno vas seznanjamo z aktualnimi dogodki in trendi na področju vodenja in HRM-ja.

Zaupajte nam vaš elektronski naslov in se prijavite s pomočjo spodnjega
obrazca. Vsa polja so obvezna.
Obljubljamo, da boste novičnik prejeli le 1x mesečno in vam z njim ne
bomo obremenjevali e-poštnega predala.