Izdaja 4/2016
HRM revija junij 2016



Uvodnik

Raznolikost se sliši tako preprosto

Tema raznolikosti ni nova in na prvi pogled za slovenske razmere ne tako zelo bistvenega pomena. Tudi mednarodne raziskave, na primer, še ne uvrščajo te teme prav visoko. Zadnja študija Creating People Advantage skupine Boston Consulting Group, ki smo jo predstavili v prejšnji številki, je upravljanje drugačnosti in generacij uvrstila na deveto mesto od skupno desetih ključnih izzivov, v seznamu kadrovskih podtem po njihovi nujnosti/zahtevi, po pozornosti pa celo na štiriindvajseto mesto. Na prvem mestu je upravljanje talentov in vodenje, na drugem pa korporativna kultura z motivacijo in aktivacijo. Tudi Deloittova aktualna raziskava Human Capital Trends 2016 temu ne namenja uvrstitve med najbolj pomembne teme. So pa zato na prvem mestu po trendih timi, takoj za njimi vodenje s poudarkom na izzivih, ki jih prinaša vodenje milenijcev. Temu sledita kultura in zavzetost. Ameriško Združenje za upravljanje s človeškimi viri (Society for Human Resource Management) je navedlo, da je v anketiranju le petina podjetij s seznama »Fortune 1000« pritrdila, da imajo v podjetju sicer neformalna prizadevanja na področju raznolikosti, medtem ko strukturiranih načinov vpeljave ni. Več


IZ VSEBINE:


Iz vsebine – odprti članki:

Voditeljstvo z raznolikostjo v mislih: imamo izbiro?
prof. Pierre Casse, IEDC Poslovna šola Bled, predstojnik katedre za voditeljstvo
ROI raznolikosti po ameriško
Saša Mrak
Medgeneracijski pregled slovenskih aktualnih psiholoških raziskav
Eva Boštjančič, profesorica in svetovalka na področju organizacijske psihologije, vodja Katedre za psihologijo dela in organizacije Oddelka za psiholo
Kako izkoristiti potencial raznolikih timov
Ana Rozman, izobraževalna trenerka,Teambuilding akademija



Iz vsebine – povzetki:

Ko prevlada ego posameznika, je zmagovalne ekipe konec
Tamara Valenčič, članica uredniškega odbora revije HRM in članica uprave DLabs
20 načinov, kako obvladati stres na delovnem mestu (2. del)
Dr. Danijela Brečko, partner Planet GV, predavateljica, svetovalka in coach
Sodobni vplivi na delovanje kadrovskih služb
Nives Fortunat Šircelj, univ. dipl. psih., Zavod ZAPOSLISE, svetovalka za razvoj kadrov, izvajalka izobraževanj s področja plačnih sistemov, ZDR in m
HRM v izvoznih podjetjih – kaj je drugače?
dr. Andrej Kohont, Fakulteta za družbene vede, Univerza v Ljubljani
Vse je odvisno od perspektive
Tamara Valenčič, članica uredniškega odbora revije HRM in članica uprave DLabs
Multikulti Start-upi
partner RSG Kapital, ustanovitelj prvega slovenskega sklada tveganega kapitala, aktivni spodbudnik podjetniške kulture ter predavatelj na temo financi
Razumevanje različnosti sveta za učinkovito komunikacijo
Alenka Vidic, soustanoviteljica in solastnica agencije za odnose z javnostmi Propiar, predavateljica, mediatorka in trenerka komunikacijskih veščin
Kulturna inteligentnost za raznolika delovna okolja
Dr. Boyd Johnson, dr. filozofije, predsednik doktorskega programa Organizacijsko vodenje, Oddelek za organizacijsko vodenje, Univerza Wesleyan, India
Vpliv vrhnjega managementa na vedenje zaposlenih v prodaji
Dr. Amadea Dobovišek, direktorica svetovalnega podjetja Publi Una d.o.o., avtorica knjige Strateško vodenje prodaje in nosilka predmeta Strateški m
6 ukrepov za uravnoteženje vodstvenih položajev znotraj organizacij
Mag. Natalie C. Postružnik, direktorica in ustanoviteljica podjetja Nikrmana, certificirana poslovna coachinja
Kadrovska managerka 2016 - Bojana Zupanič, Danfoss Trata
Dr. Danijela Brečko, Vodja strokovne komisije za izbor kadrovskega managerja 2016
Arhitektura v funkciji izboljšanja delovanja podjetja
Tamara Pevec, Kontekst consulting
Moč ozaveščanja pomembnosti kulturnih razlik
Tamara Barič, Talent Management & Org. Development, Group Learning & Development, Telekom Austria Group
Intervju: Avivah Wittenberg Cox, 20first: " Največji izziv je dejstvo, da živimo v sistemu, zgrajenem v preteklosti"
dr. Danijela Brečko, predsednica programskega sveta konference Odličnost managerk 2016
Vodenje raznolikosti generacij v sodobnih poslovnih okoljih
Neva Zajc Tadina, mag. posl. ved, Auto-ID Product Manager, Value Add Disti RRC BT
Desetletje raziskovanja organizacijske energije
Dr. Danijela Brečko, pionirka na področju raziskovanja organizacijske energije in vodja Nacionalne raziskave Organizacijska energija 2016

REVIJA HR&M

JE NEPOGREŠLJIVA SOPOTNICA ...

... voditeljev, HRM managerjev in vseh strokovnjakov, ki se ukvarjajo s področjem vodenja, razvoja ljudi.
Priporočamo jo tudi managerjem, ki vršijo svoje kadrovsko poslanstvo in jim ni vseeno, kako voditi zaposlene.


K branju so vabljeni tudi vsi drugi, ki želijo z odličnim vodenjem in ravnanjem z ljudmi pri delu dosegati
nadpovprečne rezultate.

IZHAJANJE REVIJE



Revija izhaja 6x letno in je delno
povezana tudi z aktualno tematiko
izobraževanj v tistem času v
Slovenij.


NAROČITE SE

Mesečno vas seznanjamo z aktualnimi dogodki in trendi na področju vodenja in HRM-ja.

Zaupajte nam vaš elektronski naslov in se prijavite s pomočjo spodnjega
obrazca. Vsa polja so obvezna.
Obljubljamo, da boste novičnik prejeli le 1x mesečno in vam z njim ne
bomo obremenjevali e-poštnega predala.