Uvodnik

Pred kratkim sem bila na kosilu s poslovnim partnerjem. Njihovo podjetje, lastnikov je več, skupaj so že od študentskih let, raste, se razvija, se združuje z drugimi podjetji, zaposlujejo vedno nove sodelavce, širijo se tudi v drugih državah. Fluktuacija je minimalna. Vse skupaj približno sto zaposlenih. Ni malo, ni ogromno. Gre za finančno branžo, kar v osnovi pomeni relativno konservativno okolje... Več



IZ VSEBINE:

Iz vsebine – odprti članki:

Uvodnik: Zaupanje, demokracija in nadzor
Saša Mrak, odgovorna urednica revije HR&M
Od kontrole do samokontrole
Mag. Franka Bertoncelj, univ. dipl. psih.
Hvala bogu, da je ponedeljek!
Dr. Danijela Brečko in Simona Painkret, Sofos – Inštitut za izobraževalni management
Potrebna je preobrazba vodenja
Mag. Sonja Klopčič,
Zakaj potrebujemo zaupanje v poslovnih odnosih?
izr. prof. dr. Eva Boštjančič, univ. dipl. psih, Vodja katedre za psihologijo dela in organizacije, Filozofska fakulteta
Pravne prakse nadzora nad zaposlenimi
Mag. Primož Feguš,, odvetnik v odvetniški pisarni Marjan Feguš, specialist gospodarskega prava
Demokracija na delovnem mestu – darilo ali prekletstvo 21. stoletja?
Perry Timms, Chief Energy Officer podjetja PTHR (People and Transformational HR) in WorldBlujev certificirani svetovalec za Svobodo pri delu in coach
Zaposlitvene agencije in nova evropska Splošna uredba o varstvu osebnih podatkov
Dr. Nataša Pirc Musar,, strokovnjakinja za varstvo osebnih podatkov, www.dataprotection-officer.com



Iz vsebine – povzetki:

Kadrovska selekcija kot algoritmi pri parčkanju
Blaž Podobnik, študent magistrskega študija psihologije; Izr. Prof. Dr. Eva Boštjančič
Ko te gleda Veliki brat
Dr. Danijela Brečko in Simona Painkret, Sofos – Inštitut za izobraževalni management
Management 3.0 – prihodnost vodenja
Voranc Kutnik, Partner, CorpoHub
Kako s coachingom obvladovati stres in preprečiti izgorelost?
Dr. Matej Miklavec, NLP Coach; Roman Šuštaršič Kozan, NLP Mojster Zavod Preboj
Prepoznavanje učinkov mednarodne mobilnosti
Avtor: Božidar Grigić, Center Republike Slovenije za mobilnost in evropske programe izobraževanja in usposabljanja (CMEPIUS)
Z ukazovanjem in nadzorom ne moremo doseči transformacije
Dean Anderson, Linda Ackerman Anderson, Being First inc.
Raziskava - občutenje stresa in povezanost z zdravstvenim stanjem
mag. Marija Paladin, univ. dipl. pol., TFM izobraževanje in svetovanje
Raznolikost »ponudbe« slovenskih podjetij
Tamara Barič, HR Telekom Austria, članica uredniškega odbor arevije HR&M; Saša Mrak, odgovorna urednica revije HR&M
Vzorci naši vsakdanji
Mag. Natalie C. Postružnik, certificirana business executive coachinja in certificirana coachinja s konji, direktorica podjetja Insights, d. o. o.
Ko zmagate bitko, ne pa tudi vojne
Alenka Vidic, Propiar agencija
Zaupanje ali kontrola?
Simona Klančnik, univ. dipl. psih.
HRM za krepitev korporativne integritete
Andrijana Bergant, Evropski inštitut za skladnost in etiko poslovanja
Za zaupanje sta potrebna dva
Tamara Barič, HR Telekom Austria, članica uredniškega odbora revije HR&M
Vodenje in nova poslovna logika
Sara Silfverberg,
V digitalni dobi ste dober vodja tako, da ste dober starš
Hugo Suidman, Orangenfraft
Usmeriti se moramo k menedžmentu razvoja
Tamara Barič, HR Telekom Austria, članica uredniškega odbora revije HR&M
Od solista do dirigenta
Mag. Jure Mikuž, partner RSG Kapitala, ustanovitelj prvega slovenskega sklada tveganega kapitala, aktivni spodbudnik podjetniške kulture

REVIJA HR&M

JE NEPOGREŠLJIVA SOPOTNICA ...

... voditeljev, HRM managerjev in vseh strokovnjakov, ki se ukvarjajo s področjem vodenja, razvoja ljudi.
Priporočamo jo tudi managerjem, ki vršijo svoje kadrovsko poslanstvo in jim ni vseeno, kako voditi zaposlene.


K branju so vabljeni tudi vsi drugi, ki želijo z odličnim vodenjem in ravnanjem z ljudmi pri delu dosegati
nadpovprečne rezultate.

IZHAJANJE REVIJE



Revija izhaja 6x letno in je delno
povezana tudi z aktualno tematiko
izobraževanj v tistem času v
Slovenij.


NAROČITE SE

Mesečno vas seznanjamo z aktualnimi dogodki in trendi na področju vodenja in HRM-ja.

Zaupajte nam vaš elektronski naslov in se prijavite s pomočjo spodnjega
obrazca. Vsa polja so obvezna.
Obljubljamo, da boste novičnik prejeli le 1x mesečno in vam z njim ne
bomo obremenjevali e-poštnega predala.