Projekt razvoja mladih perspektivnih kadrov v Banki Koper

O AVTORJU
mag. Katja Sabadin


Organizacije, podjetja in ustanove rutinsko zatrjujejo, da so ljudje njihovo največje bogastvo. Le malo jih v resnici tako misli, še manj pa jih deluje v tej smeri! (Peter Drucker)
Dobre organizacije vedno skrbijo za svoje kadre, zlasti za ključne, ne glede na zunanje razmere, saj obvladajo tudi načine in orodja za motivacijo ter zadržanje, ki niso nujno povezani z velikimi stroški, predvsem pa se zavedajo, da je njihov trenutni in dolgoročni razvoj odvisen predvsem od sposobnih in motiviranih kadrov. S tem poslanstvom smo tudi v Banki Koper zagnali projekt Razvoja mladih perspektivnih kadrov in prvi rezultati kažejo, da je bila odločitev pravilna.

 



V kolikor želite članek prebrati v celoti
se prosim naročite na HR&M revijo.

NAROČITE SE

REVIJA HR&M

JE NEPOGREŠLJIVA SOPOTNICA ...

... voditeljev, HRM managerjev in vseh strokovnjakov, ki se ukvarjajo s področjem vodenja, razvoja ljudi.
Priporočamo jo tudi managerjem, ki vršijo svoje kadrovsko poslanstvo in jim ni vseeno, kako voditi zaposlene.


K branju so vabljeni tudi vsi drugi, ki želijo z odličnim vodenjem in ravnanjem z ljudmi pri delu dosegati
nadpovprečne rezultate.