Zakaj je headhunting lahko več kot le direktno iskanje?

O AVTORJU
Urška Pelcar


Headhunting je v HRM žargonu izraz za ciljno iskanje ključnih, deficitarnih in ozko specializiranih kadrov, ki jih za naročnika poiščejo kadrovske agencije, specializirane za zahtevna iskanja. Pogosto poimenovanje je tudi direktno iskanje. Že na začetku se pojavi vprašanje, zakaj za ta namen sploh najeti zunanjo agencijo, če bi lahko morda določene zanimive kandidate neposredno povabilo k sodelovanju kar samo podjetje.



V kolikor želite članek prebrati v celoti
se prosim naročite na HR&M revijo.

NAROČITE SE

REVIJA HR&M

JE NEPOGREŠLJIVA SOPOTNICA ...

... voditeljev, HRM managerjev in vseh strokovnjakov, ki se ukvarjajo s področjem vodenja, razvoja ljudi.
Priporočamo jo tudi managerjem, ki vršijo svoje kadrovsko poslanstvo in jim ni vseeno, kako voditi zaposlene.


K branju so vabljeni tudi vsi drugi, ki želijo z odličnim vodenjem in ravnanjem z ljudmi pri delu dosegati
nadpovprečne rezultate.