5 praktičnih nasvetov za uspešno izvajanje strategij DEI
Čas branja 2 minV sodobnem poslovnem svetu so strategije na področju raznolikosti, enakosti in vključenosti (DEI) ključnega pomena za ustvarjanje produktivnega in zadovoljnega delovnega okolja. Nedavna raziskava, ki sta jo izvedla Gallup in Workhuman, je pokazala pomembnost priznavanja dela zaposlenih za izboljšanje DEI praks.
Raziskava je razkrila naslednje pomembne ugotovitve:
- Manj izgorelosti pri zaposlenih z ustreznim priznanjem: Delavci, ki so menili, da prejemajo ustrezno količino priznanja, so bili za 31 % manj nagnjeni k izgorelosti. Ta učinek je bil še izrazitejši pri prikrajšanih skupinah - 63 % manj nagnjenosti k izgorelosti pri ženskah, 43 % pri temnopoltih in 44 % pri hispanskih zaposlenih.
- Zmanjšanje fluktuacije zaposlenih: Učinkovito priznavanje dela je pripomoglo k 20-odstotnemu zmanjšanju fluktuacije med temnopoltimi in hispanskimi delavci ter 17-odstotnem zmanjšanju fluktuacije med ženskami v enem letu.
Uspešna implementacija DEI strategij zahteva celostni pristop, ki upošteva potrebe in izkušnje vseh zaposlenih. Uporaba podatkov, spodbujanje vključujoče komunikacije, priznavanje truda, zagotavljanje fleksibilnosti in podpora ERG-jem so ključni elementi pri gradnji bolj enakopravnega in vključujočega delovnega okolja.
Preberite tudi članek Nives Orešnik in Mirjam Kmetič o vključujočem načinu vodenja.
5 praktičnih nasvetov za uspešno izvajanje DEI strategij
- Uporaba podatkov za pripovedovanje zgodbe: Ključ do uspešne implementacije DEI strategij je v razumevanju trenutnega stanja organizacije. Z zbiranjem in analizo podatkov lahko postavimo realne cilje in razumemo, kje so potrebne izboljšave. Merjenje napredka in razumevanje tržnih trendov sta bistvena za usmerjanje prizadevanj.
- Ustvarjanje prostora za glasove zaposlenih: Odprt dialog je temelj vključujoče kulture. Posebno pozornost je treba nameniti zastopanosti manjšinskih in marginaliziranih skupin. Spodbujanje povratnih informacij in zagotavljanje psihološke varnosti so ključni za gradnjo zaupanja in odprtosti.
- Uporaba priznanj za boj proti izgorelosti: Prilagoditev priznanj različnim skupinam zaposlenih lahko močno vpliva na njihovo zadovoljstvo in zvestobo. Raziskava Gallup-Workhuman kaže, da ustrezno priznanje zmanjšuje izgorelost in izboljšuje zadrževanje zaposlenih, še posebej v prikrajšanih skupinah.
- Dajanje prednosti fleksibilnosti: Hibridni in oddaljeni delovni modeli so postali ključni za podporo raznolikosti zaposlenih. Zagotavljanje prilagoditev in fleksibilnosti delovnega okolja je bistveno za podporo invalidnim in prikrajšanim zaposlenim.
- Razvoj skupin za vire zaposlenih (ERG): ERG-ji so pomembni za spodbujanje pozitivnih sprememb v organizacijah. Osredotočanje na komunikacijo, priznanje in redno preverjanje njihove učinkovitosti lahko znatno izboljša delovno okolje.
Literatura in viri
Workhuman. 5 Actionable Tips to Drive Meaningful and Sustainable DEI Progress. Dostopno na https://www.workhuman.com/resources/reports-guides/5-actionable-tips-to-drive-meaningful-and-sustainable-dei-progress/?utm_source=hr_executive&utm_campaign=2222562&utm_term=2024_acq_national%7E5-actionable-tips-to-drive-meaningful-and-sustainable-dei-progress_dei_theme_1
