HR&M Revija

Nova resničnost in njen pomen za študij

Izobraževanje se spreminja in pojavljajo se novi trendi, povezani predvsem z digitalizacijo. Razumevanje dveh polov institucijam pomaga ustvarjati strategije za učinkovitejšo predajo znanja in več.

Preberi več

HRM dec 2022/jan 2023

V kompleksnem poslovnem okolju stopajo v ospredje organizacije, ki načrtno razvijajo multidisciplinarne in raznolike vodstvene time.

Preberi več

Moč mentorstva v delovnih okoljih prihodnosti

Ob izkoriščanju prednosti digitalne tehnologije, v prihodnost usmerjene organizacije v središče postavljajo zaposlene, njihov vsestranski razvoj in zadovoljstvo. Pri tem ima eno najpomembnejših vlog..

Preberi več

Kako ustvariti delovno okolje, ki podpira potencial zaposlenih?

Kakšne zaposlene si v podjetju želite? Odgovori delodajalcev so si seveda različni, ampak večinoma si delodajalci želijo zaposlene, ki so kreativni, samoiniciativni, avtonomni, motivirani, zavzeti...

Preberi članek

Raznolikost in vključenost vplivata na talente v podjetju

Pot Nejca Jake Sekule se je začela na področju iskanja in selekcije talentov v IT-ju, saj je tako združil poznavanje IT-ja in željo po delu z ljudmi ter talenti.

Preberi članek

Epidemija covid kot nasedla ladja na kleči zaupanja

Epidemija covid-19 je razkrila marsikaj. V znanstveno usmerjeni srenji to obdobje sodi med znanstvene prelomnice, ko smo spoznali delo infektologov, mikrobiologov, epidemiologov, psihologov...

Preberi članek

Delo od doma in upravljanje psihosocialnih tveganj

Delo od doma (p)ostaja nova oblika dela, ki pa je šele v povojih in skriva v sebi tudi številne pasti.

Preberi več

Naloga in priložnost kadrovske funkcije

Okrepilo se je zavedanje, da je socialna komponenta ključna za doseganje dolgoročnih rezultatov in vseobsegajočo blaginjo. Ključno vlogo v tem vidiku ima kadrovska funkcija.

Preberi članek

Covid-19 krepi pomen raznolikosti In vključevanja zaposlenih

V kateri koli sodobni organizaciji morajo člani vodstva ob istem času poskrbeti za izpolnjevanje večjega števila potreb in želja svojih zaposlenih. Tudi potrebe po delovnem okolju.

Preberi več

Empatija - zlati ključ v rokah uspešnih voditeljev

Sabrina Dick, regijska kadrovska direktorica v družbi SAP, že pet let vodi ekipo desetih kadrovskih strokovnjakov, ki skrbi za več kot šest tisoč zaposlenih v 12 državah.

Preberi članek

»želimo, da zaposleni pokažejo sposobnosti, strast in talent«

Kako se soočajo z izzivi medgeneracijskega sodelovanja v delovnem okolju, je spregovorila direktorica Kadrov za Novartis v Sloveniji Paulina Pazio.

Preberi članek

Etika v selekciji – območje somraka ali luč na koncu tunela?

Nekateri vidiki etičnosti v kadrovskih procesih so zakonsko opredeljeni, drugi so dodatno vtkani v organizacijsko kulturo podjetja, ki jo tvorijo predvsem ljudje in njihove osebne vrednote.

Preberi več

Kako povečati psihološko varnost?

Če želimo organizaciji in timom, v katerih delujemo, omogočiti večjo agilnost, moramo v delovnem okolju vzpostaviti psihološko varnost.

Preberi več

Le zapisano kulturo organizacije lahko načrtujemo

Dekodiramo, načrtujemo in upravljamo korporativno DNK in s tem prevajamo vrednote organizacije v njeno vsakodnevno delovanje.

Preberi več

Nezavedna pristranost – ključna ovira do vključujočih delovnih mest

Pristranost je lahko namerna ali nezavedna in v obeh primerih predstavlja oviro posameznikom na delovnih mestih. Pristranosti danes priznavamo nezanemarljiv vpliv na poklicne odločitve.

Preberi več

Pop hr in zaton najboljših praks

V pandemskem času so trendovske HR teme postale del glavnega toka pozornosti in rodil se je pop HR. Pop HR opozarja na aktualne teme, predstavlja izzive in ponuja možnosti.

Preberi več

Delovna mesta in veščine za zeleni prehod

Prehod v nizkoogljično družbo zahteva razvoj zelenih veščin in zelenih delovnih mest. Do leta 2050 bodo vsa delovna mesta zahtevala »zelena« oz. trajnostna znanja.

Preberi več

Prepoznajmo relevantne trende - Številka 42 oktober/november 2022

Živimo v svetu mnogih trendov, impulzov. Potrebno je prepoznati koristne.

Preberi več

Kako najti in pravilno vključiti talente mladih

Vsako uspešno podjetje, institucija ali organizacija se ne glede na specifično panogo, sooči z bistvenim strukturnim problemom: kako uspešno najti in integrirati nove kadre iz generacij mlajših.

Preberi več

Čustvena inteligentnost in zaposlovanje mladih

Zakaj obvladovanje čustvene inteligentnosti pomembno prispeva k razvoju kariere posameznika kot tudi k uspešnosti timov in organizacije kot celote?

Preberi več

Kaj imamo, česa nimamo – kaj torej potrebujemo

Uspešen postopek kadrovanja se tako kot vsako potovanje začne s prvim korakom. V našem primeru je to opredelitev dejanskih potreb po novem sodelavcu, ki bo zapolnil zaznano vrzel.

Preberi več

Zakaj se moramo odrasli zaljubiti v učenje?

Svet se je spremenil. In spremenilo se je tudi izobraževanje.Nove razmere pa so ponudile nove, boljše možnosti za izobraževanje in učenje odraslih, ki danes ni več izbira – ampak obveznost.

Preberi več

Znana sta zmagovalca izbora HR&M projekt leta 2022

V četrtek, 24. novembra, so v okviru HR&M konference v Lipici izbrali najboljša HR&M projekta leta. Priznanji za najboljši HRM projekt leta sta dobili podjetij Mercator in Mikro+Polo.

Preberi članek

Zakonodajni okvir koriščenja letnega dopusta

Namen članka je opozoriti na nekatere določbe koriščenja letnega dopusta ter predstaviti izhodišča, ki jih določa zakon za sam institut letnega dopusta.

Preberi več

Zemljevid poti za rast dodane vrednosti

VUCA svet, koronakriza, vojna v Evropi, posledice podnebnih sprememb, energetska in prihajajoče nove krize zahtevajo agilne organizacije, odporne in prožne.

Preberi več

Znanje kot ključna dobrina organizacije

Lahko imamo odlične ljudi, primerna orodja, toda če ni osnovnih smernic, kako znanje zajeti, deliti, nadgraditi, pravega učinka ni.

Preberi članek

Ključ do trajnosti na delovnem mestu

Globalni trendi se usmerjajo k trajnostnim delovnim mestom in eden izmed stanj, ki pripomore k temu, je uspevanje. Kaj naj bo prvi korak za podjetje, ki želi, da zaposleni začnejo uspevati?

Preberi članek

Promocija zdravja na delovnem mestu vpliva na dobro počutje zaposlenih

S pomočjo raziskovalnih vprašanj smo ugotovili, da zaposleni menijo, da promocija zdravja na delovnem mestu vpliva na dobro počutje zaposlenih, vendar menijo, da organizacija premalo skrbi zanjo.

Preberi članek

Kako spodbujati novo kulturo dela

Tako ustvarimo dnevno dinamiko, ki izhaja iz individualnih potreb, integriranih s potrebami lastne ekipe in potrebami strank.

Preberi članek