HRM

Amin sorour: vse se vrti okoli avtonomije, fleksibilnosti in iskanja smisla pri delu

Čas branja 10 min

Epidemija je v ljudeh zbudila premislek o smislu dela; želijo si novih izzivov in rasti na področjih, ki jih zares veselijo. Pri tem pa med drugim ne želijo več strogih opisov delovnih obveznosti, avtoritativnega nadzora in opominjanja na njihove slabosti. Vodstva organizacij so pristala na preizkušnji, iz katere bodo močnejši odšli tisti, ki se bodo znali prilagoditi in ustvariti odlično personalizirano celostno izkušnjo zaposlenih. Tako je prepričan Amin Sorour, kadrovski direktor pri Egiptian Banking Institute, ki ima več kot 17 let izkušenj na področju organizacijskega razvoja in človeških virov na področju visokega šolstva, kadrovskega svetovanja in farmacevtske industrije. Kadrovski strokovnjak, ki je bil med drugim imenovan za regionalnega vodjo kadrovskih virov za Bližnji vzhod in Severno Afriko za mednarodno evropsko farmacevtsko podjetje, bo na #loveHR Summit 2023 razkrival nove tehnike vodenja za spodbujanje personalizacije pri delu, že zdaj pa je razkril več o spremembah, ki jim sodobne organizacije ne bodo mogle uiti, so jim pa lahko kos, če jih razumejo in se jih lotijo strateško.


Več v kategoriji HRM

Več člankov iz te kategorije