HRM

Ali bomo gradili zidove ali mostove? 

Čas branja 4 min

Intervju je objavljen v revijiapril/maj 2020

Dr. Tim Elmore je ustanovitelj in direktor Growing Leaders, neprofitne organizacije, katere cilj je vzgajati bodoče voditelje. Uvrščen je med 100 najboljših govorcev s področja voditeljstva. Je avtor več kot 30 knjig, vključno s knjižno uspešnico Generacija iY: Naša zadnja priložnost, da rešimo njihovo prihodnost. Timova najnovejša knjiga Generacija Z: Brez filtra, pa je izšla septembra lani. O njegovih dognanjih s področja generacijske raznolikosti so poročali priznani mediji in tudi z nami bo letos na Slovenskem kadrovskem kongresu kot osrednji govorec predstavil svoja dognanja, razmišljanje in izkušnje.  

Prvič v zgodovini je na trgu dela prisotnih štiri do pet generacij. Ne glede na razlike morajo slediti istim organizacijskim ciljem. Generacijski trk je lahko vir odličnega dopolnjevanja, prav tako pa je vir težav, poudarja Dr. Elmore.

Zakaj je HR vaša strast?

Kadrovsko področje je moja ljubezen, saj gre za čudovito priložnost, da vlagam v ljudi, da vidim, kako rastejo. Globoko verjamem, da so ljudje največje bogastvo vsake organizacije. Vsak izmed nas začne svojo karierno pot z določenimi talenti, zmogljivostmi in pričakovanji. Sposobni vodje HR pa lahko razvijejo in razširijo te predispozicije ter tako omogočijo ne le uspeh organizacije, temveč tudi rast vsakega njenega člana. 


Več v kategoriji HRM

Več člankov iz te kategorije