Opravljanje dela na domu je atipična oblika delovnega razmerja. Še vedno je namreč tradicionalno razvita poslovna praksa, da se delavec z vključitvijo v delovni proces delodajalca vključi tudi v delovni proces, ki poteka v prostorih delodajalca. A delo na daljavo oz. delo od doma postaja vse bolj priljubljena oblika dela. Kako ga organizirati v skladu z zakonodajo?

Izvedeli boste:
Koliko je zakonodaja prilagojena delu na daljavo?
Zakaj vse mora delodajalec poskrbeti, če zaposlenemu omogoči delo od doma?
Kako postopati v primeru nezgode zaposlenega pri delu od doma?