Rubrika

Kartice, ki vsebujejo #HRM

Najdenih kartic: 30

Kako najti in pravilno vključiti talente mladih

Vsako uspešno podjetje, institucija ali organizacija se ne glede na specifično panogo, sooči z bistvenim strukturnim problemom: kako uspešno najti in integrirati nove kadre iz generacij mlajših.

Kaj imamo, česa nimamo – kaj torej potrebujemo

Uspešen postopek kadrovanja se tako kot vsako potovanje začne s prvim korakom. V našem primeru je to opredelitev dejanskih potreb po novem sodelavcu, ki bo zapolnil zaznano vrzel.

Zakaj se moramo odrasli zaljubiti v učenje?

Svet se je spremenil. In spremenilo se je tudi izobraževanje.Nove razmere pa so ponudile nove, boljše možnosti za izobraževanje in učenje odraslih, ki danes ni več izbira – ampak obveznost.

Znanje kot ključna dobrina organizacije

Lahko imamo odlične ljudi, primerna orodja, toda če ni osnovnih smernic, kako znanje zajeti, deliti, nadgraditi, pravega učinka ni.

Preberi članek

Ključ do trajnosti na delovnem mestu

Globalni trendi se usmerjajo k trajnostnim delovnim mestom in eden izmed stanj, ki pripomore k temu, je uspevanje. Kaj naj bo prvi korak za podjetje, ki želi, da zaposleni začnejo uspevati?

Preberi članek

Promocija zdravja na delovnem mestu vpliva na dobro počutje zaposlenih

S pomočjo raziskovalnih vprašanj smo ugotovili, da zaposleni menijo, da promocija zdravja na delovnem mestu vpliva na dobro počutje zaposlenih, vendar menijo, da organizacija premalo skrbi zanjo.

Preberi članek

Kako spodbujati novo kulturo dela

Tako ustvarimo dnevno dinamiko, ki izhaja iz individualnih potreb, integriranih s potrebami lastne ekipe in potrebami strank.

Preberi članek

Delovna mesta in veščine za zeleni prehod

Prehod v nizkoogljično družbo zahteva razvoj zelenih veščin in zelenih delovnih mest. Podjetja morajo pri trajnostni transformaciji svojega poslovanja razmišljati tudi o tem, kakšne veščine in spretn

Preberi članek

FirstClass d.o.o. in SymphonyEYC: s skupnim projektom v finale

Med finaliste izbora HR&M projekt leta 2022 sta se s skupnim projektom Uvedba in spremljanje mentorstva tehničnih strokovnjakov uvrstili tudi podjetji FirstClass d.o.o. in SymphonyEYC.

Preberi članek

Tudi Špica International bo nastopila na izboru HR&M projekt leta

Kako s pomočjo krepitve blagovne znamke do zavzetih in motiviranih zaposlenih vam bo na predstavitvah finalistov izbora HR&M projektov zaupala Špica International.

Preberi članek

Med HR&M finalisti tudi Telekom Slovenije

Telekom Slovenije se je na izboru HR&M projekt leta uvrstil med finaliste, ki se bodo potegovali za nagrade na HR&M konferenci. Razvili so orodje Vodja 360° in ga implementirani v delovni proces.

Preberi članek

Ljubljanske mlekarne so finalist izbora HR&M projekt leta

24. novembra bomo na HR&M konferenci izbrali zmagovalce izbora HR&M projekt leta. Za zmago se potegujejo tudi Ljubljanske mlekarne s projektom Zavzetost nas vodi in povezuje.

Preberi članek

HR&M finalist Outbrain izobražuje mlade

Predstavljamo vam drugega finalista HR&M izbora leta 2022. Podjetje Outbrain je nadgradilo pretekli projekt in razvilo Data Science Summer Internship. Preberite več o njihovi dobri praksi!

Preberi članek

Predstavljamo HR&M finaliste! Mikro'+Polo, d.o.o.

Eden izmed letošnjih finalistov izbora HR&M konference je podjetje Mikro'+Polo, d.o.o. s projektom Krepki in zdravi. Preverite, kakšne spremembe so vpeljali in kako so vplivale na zaposlene.

Preberi članek

HRM okt/nov 2022

Spremembe so naša stalnica in HR ima pomembno vlogo, da pomaga zaposlenim v organizaciji upravljati spremembe in vpliv, ki ga imajo na delo ter najpomembneje - na njihovo dobro počutje in zadovoljstvo

Pridružite se nam na HR&M konferenci 2022

HR&M konferenca – povezujemo in razvijamo najvplivnejše HR strokovnjake, ki verjamejo, da JE mogoče. Pridružite se nam med 24. in 25. novembrom v prečudovitem okolju Lipice!

Preberi članek

Do uspešnega podjetja s sanjsko ekipo zaposlenih!

Poenostavite si delo v kadrovski službi. Z zamudnimi operativnimi opravili naj se ukvarja napredna tehnologija, vi se posvetite sestavljanju uspešne ekipe zadovoljnih sodelavcev in njihovemu razvoju.

Preberi članek

HRM avg/sep 2022

Pretresi, ki jih je povzročila globalna pandemija, so v ospredje postavili potrebe zaposlenih, da ohranjajo konkurenčnost na trgu dela.

HRM jun/jul 2022

Odlični kandidati v zaposlitvenem procesu pričakujejo neposredni stik s potencialnimi sodelavci in izbirajo med različnimi možnimi zaposlitvami.

Raznolikost in vključenost vplivata na talente v podjetju

PLANET GV D.O.O.

Raznolike skupine ljudi prinašajo kognitivno raznolikost oziroma drugačne poglede in ideje, zato znatno pripomorejo k inovacijam v podjetju.

Preberi članek

Pridružite se nam na Konferenci Edutainment 2022!

Stopite z nami prebojno in domišljeno v svet znanja, ter se med 22. in 23. septembrom udeležite Konference Edutainment 2022, ki bo potekala v prečudovitem Portorožu.

Preberi članek

HRM apr/maj 2022

Vrednote raznolikosti, pravičnosti in vključenosti postajajo odločilne pri privabljanju talentov. Večina iskalcev zaposlitev te vrednote že upošteva pri odločitvi za izbiro delodajalca.

Z digitalizacijo do dodatne uporabne vrednosti HR

Digitalizacija prinaša v podjetje spremembe, tudi na področju HR, saj na novo definira številne poslovne procese.

Preberi članek

HRM feb/mar 2022

Poslovno in delovno okolje se vse hitreje spreminja. Tisto, kar je za nas delovalo še včeraj, danes morda ne deluje več. Nihče med nami ne more spremeniti vsega, s čimer se sooča.

Spletna delavnica: Šest korakov do zakonitih evidenc delovnega časa

Planet GV d.o.o.

Špica International d.o.o. bo v sodelovanju z Andrejo Samec Koderman, izkušeno svetovalko na področju razvoja človeških virov in optimizacije kadrovskih procesov, organizirala spletno delavnico.

Preberi članek

Planiranje urnikov dela! Brez Excela, napak ali zamud.

ŠPICA INTERNATIONAL D.O.O.

Planiranje urnikov in odsotnosti zaposlenih na dnevni, tedenski in mesečni osnovi je v preteklosti zahtevalo veliko časa.

Preberi članek

HRM dec 2021/jan 2022

Z vsemi sodelavci, ne glede na njihovo lokacijo, moramo zato ohranjati redno komunikacijo, ki presega oddelčne meje. Kulturne rituale pa moramo prilagoditi na način, da bodo vključevali vse sodelavce.