Splošno
HR&M April 2006
Čas branja 1 min
V svetu sodobnega poslovanja se vse več poudarka daje človeškim virom in njihovi vlogi v organizacijski učinkovitosti. Human Resource Management (HRM) se ne osredotoča več zgolj na tradicionalne kadrovske funkcije, ampak prehaja v strateško partnerstvo, ki omogoča organizacijam, da dosežejo svoje cilje. Korporativna družbena odgovornost, socialni kapital, asertivno vedenje in prepoznavanje nasilja na delovnih mestih postajajo kritični elementi v sodobnem kadrovskem menedžmentu. Ta članki osvetljujejo številne aspekte človeških virov, ki so ključnega pomena za uspeh organizacij v 21. stoletju. Vabljeni k branju in raziskovanju teh temeljnih tematik.
Kazalo
- HRM mora stopiti zunaj dosedanjih okvirov delovanja - Zupan, Nada - Stran: 3
- Organizacijska energija : kako jo sprostimo, ohranimo in se osredotočimo nanjo - Bruch, Heike - Stran: 6-11
- Konkurenčnost gospodarstva in vlaganje v izobraževanje - Svetličič, Marjan - Stran: 8-20
- Korporativna družbena odgovornost in vloga kadrovskih managerjev - Drevenšek, Mojca - Stran: 20-24
- Zagotavljanje in trženje kadrovskih storitev (izdelkov) v organizaciji - Brod, Alenka ; Košič, Sara - Stran: 26-33
- Mobing - ne pri nas? - Mlinarič, Pavla - Stran: 34-36
- Prepoznavanje nasilja na delovnih mestih kot del družbene odgovornosti kadrovskih managerjev - Nussdorfer, Vlasta - Stran: 38-40
- Vpliv uvajanja sistema učinkovitega vodenja na organizacijsko klimo in zadovoljstvo zaposlenih - Vrhunc, Darja - Stran: 48-50
- Socialni kapital : skrita moč posameznika, organizacije in družbe ali zgodba nekega podjetja - Zavrl, Franci - Stran: 52-55
- Podjetje brez izgub - z vključevanjem zaposlenih (lean enterprise) - Beškovnik, Vera - Stran: 56-58
- Strateške naloge kadrovske funkcije v prihodnosti - Šutanovac, Avgusta - Stran: 60-63
- Vpliv vrednot na poklicno uspešnost zaposlenih - Torkar Flajnik, Simona - Stran: 64-66
- Pomen socialnega kapitala v podjetjih : pogovor z Janine Nahapiet - Nahapiet, Janine - Stran: 68-70
- Ideje so v nas - naj zaživijo : pogovor z Alanom G. Robinsonom - Robinson, Alan G. - Stran: 72
- Asertivno vedenje namesto pasivnega ali agresivnega - Zidar Gale, Tatjana - Stran: 73
- Poročilo s kadrovskega foruma javne uprave: (Ljubljana, 14. februarja 2006) - Tomaževič, Nina, 1973- Stran: 77-78
