HR&M April 2007
Čas branja 2 minV sodobnem poslovnem svetu se organizacije soočajo s hitrimi spremembami, ki jih prinašajo globalizacija, demografski premiki in tehnološki napredek. Učinkovito upravljanje človeških virov postaja ključna prednostna za uspeh in konkurenčnost. Osrednja vloga izobraževanja, motivacijskih delavnic in modernih pristopov, kot je e-učenje, pri oblikovanju veščih in lojalnih kadrov, je neizpodbitna. Poleg tega se organizacije vse bolj zanašajo na mreženje, prenos znanja in globalne sisteme za zagotavljanje kakovostnih delovnih sil. Ta uvod razkriva poglobljen vpogled v ključne izzive in priložnosti na področju kadrovskega managementa v 21. stoletju.
Kazalo
- Globalizacija kadrovskega področja - Boris Dular - Stran 3
- Kultura kot način prenašanja (ne)znanja - Bogdan Lipičnik - Stran 6-8
- Vpliv izobraževanja na lojalnost kadrov - Petra Švrljuga Wagner - Stran 9-12
- Kompetence za strateške cilje : zagotavljanje kompetentnosti kadrov za stratške programe in strategijo preživetja podjetja - Milena Majcen - Stran 22-25
- Globalne spremembe na trgu dela - Bogomir Kovač - Stran 27-32
- Demografske razmere - kako do kadrov : staranje aktivnega prebivalstva in pomanjkanje delovne sile - Mladen Markota - Stran 34-37
- Izzivi sodobnega trga dela glede zaposlovanja za določen čas v Sloveniji in EU - Barbara Kresal - Stran 38-41
- S prenosom dobre prakse do boljših učinkov - Katja Žižek - Stran 42
- Uvedba globalnega sistema EYLeADS z namenom povezovanje sistema izobraževanja s sistemom spremljanja uspešnosti in delovnih izkušenj - Mojca Emeršič - Stran 42-43
- Strateški dan mladih - Irena Vodopivec, Katja Senica - Stran 43-44
- Motivacijska delavnica za razvoj : pospeševanje kreativnosti - Simona Gašperšič, Sonja Špoljarič - Stran 44-45
- Delovno srečanje kot mehanizem prenosa znanja - Sonja Jakovljević - Stran 45
- Prenova sistema usposabljanja po dokumentih : Izvir 2 - Fikret Bašanović - Stran 46
- Skrbnik znanja v dejavnosti turizem - Maja Bradeško - Stran 48
- Izobraževanje za zdravje - Božena Stenier - Stran 49-50
- Učinkovito upravljanje izobraževanja - Klara Hauko, Tina Zaplotnik Kovač - Stran 50-51
- Moderatorji inovativnosti - Ana Jaki - Stran 52
- Paradigmatični premik od izobraževanja k učenju narekuje tudi e-učenje : kaj narekujejo tradicionalni načini izobraževanja in kaj spodbujajo novi pristopi z e-učenjem - Ema Perme - Stran 53-57
- Uporaba izobraževalnih standardov pri uvajanju na delovno mesto - Barbara Krajnc - Stran 58-59
- Družbeni mediji in Web 2.0 : predzaposlitveno mreženje kot pot do sanjske zaposlitve - Lucian Tarnowski, Tazeeb Rajwani - Stran 60-64
- Mreženje v organizacijah : dodana vrednost ali nova modna muha? - Daniela Brečko - Stran 65-70
- Ravnanje z zaposlenimi med kolektivnim odpuščanjem : raziskava o slovenski praksi glede kolektivnega odpuščanja - Mirjam Trebše - Stran 72-76
- Trenerjev pogled : ko izobraževanje in usposabljanje ne zaležeta : [intervju] - Robert Maoz Kržišnik - Stran 78-80
- Predavatelj kot odličen moderator - Tatjana Zidar Gale - Stran 81
- konferenca o ravnanju z ljudmi pri delu na Bledu - Milena Pervanje - Stran 83-84
- Na Bledu že šestič zapored podelili nagrado za najboljši HRM-projekt - Daniela Brečko, Karmen Gorišek - Stran 85-87
- Poročilo z 19. študijskega potovanja v Španijo - Madrid - Marjana Merkač Skok, Peter Mlakar - Stran 88-91