Splošno
HR&M April 2011
Čas branja 2 min
V tej reviji se osredotočimo na kreativnost ter na inovativne pristope v velikih in majhnih podjetjih. Vključuje tudi razmišljanje o usklajevanju dela in družinskega življenja ter kako podjetja lahko podpirajo svoje zaposlene v tem procesu.
V kontekstu izobraževanja in usposabljanja je poudarek na e-testiranju in kako lahko ta metoda pomaga podjetjem učinkoviteje izobraževati svoje zaposlene.
Pregledi organizacijske klime, prezaposlenost, pomen postavljanja ciljev v spreminjajočem se okolju in notranji dialog raziskujejo subtilnejše vidike vodenja in organizacijskega vedenja.
Kazalo:
- Abeceda inovativnega voditeljstva - Brečko, Daniela (Stran 3)
- Management in filozofija : kako lahko filozofske veščine pripomorejo k boljšemu vodenju podjetja in osebnemu zadovoljstvu zaposlenih - Majerhold, Katarina (Stran 6-9)
- Vloga HR-managerjev pri spodbujanju inovativnosti zaposlenih : kako ustvariti kulturo inovativnosti - Černe, Matej ; Škerlavaj, Miha ; Jaklič, Marko (Stran 10-14)
- HR, interno komuniciranje in družabni mediji - Pandorina skrinjica ali izziv prihodnosti? - Rejc, Miha ; Suhadolc, Jasna (Stran 15-19)
- Zdravi delavci - pozitivne številke poslovanja organizacij : raziskave kažejo, da se vlaganje v zdravje zaposlenih organizacijam splača - Dodič-Fikfak, Metoda ; Urdih Lazar, Tanja (Stran 20-22)
- Načini spoprijemanja s stresom : pregled dobre prakse - Boštjančič, Eva (Stran 23-29)
- Izgorelost : preventiva in programi za preprečevanje profesionalne izgorelosti - Ščuka, Viljem (Stran 30-36)
- Prenova ZDR - ali potrebujemo spremembe ali doslednejše izvajanje v praksi in sodni praksi - Kresal Šoltes, Katarina (Stran 38-40)
- Odpoved pogodbe o zaposlitvi v praksi podjetja : najpogostejši primeri, s katerimi se srečujejo delodajalci ob odpovedih pogodbe o zaposlitvi - Šercer, Miha (Stran 41-44)
- Inovativnost pri nas : inovacija je ključni "oglaševalski moment" podjetij - Majerhold, Katarina (Stran 46-47)
- Kreativnost je napaka - Norčič, Gorazd (Stran 48-51)
- Vodenje s cilji kot način življenja v podjetju S & T Slovenija : vključevanje kadrovske funkcije v strateško vodenje podjetja - Breznik Alfirev, Teja (Stran 52-56)
- Inovativna dejavnost v podjetju Iskra Avtoelektrika : množična inovativnost - vstopnica za ogled finalne tekme - Fon, Vojko (Stran 57-64)
- Družini prijazno podjetje : vpliv družini prijaznega podjetja na usklajevanje dela in družine zaposlenih v podjetju Terme Lendava - Duh, Nataša (Stran 65-68)
- Ko majhni postanejo veliki : razvoj kadrovske funkcije v manjšem podjetju - Drašček, Matej (Stran 69-72)
- E-testiranje kot metoda za izvedbo učinkovitega izobraževanja : predtestiranje in končno testiranje zaposlenih omogoča ciljno izobraževanje zaposlenih in merjenje napredka - Jarc, Boštjan (Stran 73-76)
- SIOK 2011-2010 : 10 let merjenja organizacijske klime pri nas - Cimerman, Mitja ; Jerman, Sandi (Stran 78-81)
- Kdo nam krade čas : prezaposlenost ni vedno učinkovitost - Šetina Čož, Martina (Stran 82-88)
- Smiselnost postavljanja ciljev v času, ko se vse spreminja - Cukjati, Barbara (Stran 90)
- Notranji dialog : pazi, kaj misliš, kajti misli bodo meso postale ... - Sánchez, Karin Elena (Stran 92)
- Is business about relationships or objectives? - Žirovnik Bocelli, Mojca (Stran 94)
- Slovesna podelitev priznanj RS za poslovno odličnost 2010 in aktualne novosti - Kern Pipan, Karmen ; Leon, Loredana (Stran 96)
Več v kategoriji Splošno
HRM
Uredništvo HR&M revije
Priznanja HR&M projekt leta 2023 v roke Civilni zaščiti RS, Zavarovalnici Triglav in Agilconu
HRM
izr. prof. dr. Klemen Širok
Vloga zaposlenih v procesu uvajanja sprememb
HRM
Tina Turk Lupieri
Integralni organizacijski razvoj in vloga HR funkcije v organizaciji
Družba
