HR&M April 2012
Čas branja 2 minKazalo
V današnjem dinamičnem in negotovem poslovnem okolju igrajo ključno vlogo mojstrstvo, inovativnost in stalne izboljšave. Organizacije se osredotočajo na ustvarjanje prednosti s pomočjo sodelovanja, zavzetosti in produktivne organizacijske energije. Z metodo pozitivnega povpraševanja se spodbuja pozitivno vedenje zaposlenih, kar prinaša konkurenčnost in krepi poslovno odličnost. Agilna miselnost postaja vodilno načelo, pri čemer vseživljenjska karierna orientacija omogoča kontinuiran razvoj kadrov. Kljub izzivom pa organizacije stremijo k harmoniji, iskanju notranjega ravnovesja in preprečevanju stresa, kar je ključno za vzdrževanje zdrave delovne kulture.
- Ozavestimo "mojstrstvo" v sebi ter drugih in naredimo preboj - Brečko, Daniela (Stran 3)
- : Z odličnim sodelovanjem in zavzetostjo premikamo meje - Pečjak, Vanda (Stran 3)
- Ustvarjamo prednosti z ljudmi 2011 : določeni izzivi v negotovih časih - Caye, Jean-Michel ; Haen, Pieter ; Strack, Rainer (Stran 6-9)
- Strategije za ustvarjanje in ohranjanje organizacijske energije - Bruch, Heike (Stran 10-15)
- Slovenski kadroviki v primežu silnic organizacijske energije : prebudimo produktivno energijo v organizacijah - Brečko, Daniela (Stran 16-20)
- Stalne izboljšave, inovativnost in organizacijska kultura za poslovno odličnost : temeljna načela odličnosti EFQM - Kern Pipan, Karmen (Stran 21-27)
- Vseživljenjska karierna orientacija - vseživljenjska priložnost - Jeraj, Katja (Stran 28-32)
- Agilna miselnost : biti dober ali postati boljši - Kutnik, Voranc (Stran 34-36)
- Izrabimo neusahljivo moč tretjega gona : naj zanos postane potreba - Zdešar, Alenka (Stran 38-41)
- Ali znamo izrabiti pozitivno vedenje zaposlenih : metoda pozitivnega povpraševanja prinaša premik v krepitev prednosti - Vodopivec, Vesna (Stran 42-45)
- Razvoj kadrov v Ljubljanskih mlekarnah : kompetentni kadri pomembno prispevajo h konkurenčnosti podjetja - Turk, Ida (Stran 46-48)
- Kadrovski izzivi pri nas : kalejdoskop zadnjih petih let - Kohont, Andrej (Stran 49-53)
- Kaj osrečuje Slovence - Redek, Tjaša ; Ograjenšek, Irena ; Kostevc, Črt (Stran 54-59)
- Vsi smo rojeni poligloti in metoda Tomatis za hitrejše učenje tujih jezikov - Dominko, Mirjam (Stran 60-63)
- Kako doseči notranje ravnovesje in preprečiti stres na delovnem mestu - Gider, Franc (Stran 64-65)
- Anže - žalostno zrcalo slovenske slepe ulice - Sánchez, Karin Elena (Stran 66-67)
- How (in)formal are we allowed to be? - Žirovnik Bocelli, Mojca (Stran 68)
- Dr. Andrej Kohont: Vloge in kompetence managerjev človeških virov v kontekstu internacionalizacije - Svetlik, Ivan (Stran 69)
- Poročilo s Kadrovske konference v Istanbulu - Aljančič Falež, Vera (Stran 70)
- Dnevnikov izbor najboljših zaposlovalcev Zlata nit 2011 - Petkovšek, Jana ; Romih, Melita (Stran 72-74)