HR&M April 2015
Čas branja 1 min
V današnji dinamični poslovni krajini se organizacije in voditelji soočajo z nenehnimi izzivi, ki zahtevajo stalno prilagajanje in inovativnost. Dr. Danijela Brečko nas že na začetku spodbuja k iskanju rešitev in ne problemov. Ta osredotočen pristop je ključnega pomena, če želimo odkriti potenciale v sodelavcih, kot to poudarja Rok Zupančič. Medtem Dr. Nadya Zhexembayeva razkriva skrivnosti Design Thinking-a, Ole Bloch pa raziskuje vlogo vrednot pri ustvarjanju motivacije. Raznolikost, etika, izobraževanje, talenti in kompetence so le nekateri izmed ključnih pojmov, ki jih bomo obravnavali v tem zborniku, saj vsi prispevajo k oblikovanju kulture in vrednosti, ki jih potrebujemo za uspešno vodenje v sodobnem svetu. V nadaljevanju bomo raziskali te ključne koncepte in njihov vpliv na svet HRM.
Kazalo
- Iščete probleme ali rešitve? Dobite to, na kar se osredotočate- Dr. Danijela Brečko- Stran: 3
- Iskanje najboljšega v sodelavcih ter vključevanje vseh –je to konkurenčna prednost?- Rok Zupančič - Stran: 3
- Design, Inquiry & Appreciation- Dr. Nadya Zhexembayeva- Stran: 6-12
- Creating motivation and engagement trough values- Ole Bloch B.Sc. Eng., M.Sc. Econ., MBA- Stran: 14-20
- The Art of Conversation in the Workplace- Sam Berrisford- Stran: 22-27
- Building a culture of respect for diversity- Dr. Patti Meglich- Stran: 28-31
- Skupinski zanos in kreativnost-Katarina Pirš, dr. Eva Boštjančič- Stran: 32-34
- Etično vodenje- Tanja Svetic, mag., mag. Franka Bertoncelj- Stran: 35-39
- Kdaj je izobraževanje in usposabljanje za organizacijo prava investicija?- Mag. Marija Paladin- Stran: 40-42
- Že 2000 let nismo naredili kakovostnega preskoka v pristopu do vodenja sprememb- Mag. Marko Bohanec- Stran: 43-47
- Talenti - kako jih ustvariti, privabiti in ohraniti?- Matej Delakorda- Stran: 48-50
- Organizacije z urejenimi kadrovskimi procesi so finančno uspešnejše- Doc. dr. Andrej Kohont- Stran: 52-53
- Kdo določa našo lastno vrednost in kdo v resnici smo?- Florence Bratuž- Stran: 54-56
- Obvladovanje stresa za telebane- Dr. Danijela Brečko- Stran:57
- Kompetenca ali kompetentnost?- Matej Jevšček, izr. prof. dr. Annmarie Gorenc Zoran- Stran: 58-60
- Povzetki prispevkov tujih avtorjev v slovenskem jeziku- Stran:61
- Lokalno okolje je dejavnik razvoja človeškega kapitala- Saša Mrak- Stran: 62-63
- Nova znanja in nov način razmišljanja za novo dobo HRM-ja- Teja Bremec- Stran: 64-65
Več v kategoriji Splošno
Novartis Pharma Services Inc. podružnica v Sloveniji
Multipla skleroza: Izzivi, rešitve in priložnosti za zaposlovanje bolnikov z multiplo
Uredništvo HR&M
Organizacijska kultura: kako jo krepijo v najboljših zaposlovalcih?
Uredništvo HR&M
dr. Danijela Brečko: »Konflikti niso težava – težava je, če jih ignoriramo«
Uredništvo HR&M
Enej Gradišek: »Umetna inteligenca ni grožnja, temveč priložnost«
