HR&M Februar 2009
Čas branja 2 min
V sodobnih časih se vedno bolj zavedamo pomena vlaganja v razvoj in ohranjanje človeškega kapitala. Finančna kriza je prinesla nove izzive za javni sektor, kar se odraža tudi v spremembah na trgu dela in zaposlovanju. Etičnost in organizacijska kultura postajata ključni sestavini uspešne javne uprave, medtem ko je proaktivno ukrepanje proti problemom, kot je mobing, nujno potrebno. V času gospodarske nestabilnosti pa so organizacije iskale nove pristope za motivacijo in optimizacijo zaposlenih. Pomemben poudarek je tudi na odkrivanju in uporabi skritega znanja ter prilagajanju izobraževalnih vsebin potrebam trga. Vodenje se vse bolj obravnava kot veščina, ki se je mogoče naučiti, pri čemer avtentičnost postaja ključni koncept sodobnega menedžmenta. Konference in seminarji igrajo pomembno vlogo pri širjenju teh spoznanj in praks, kjer strokovnjaki, kot je Mojca Žirovnik Bocelli, nudijo dragocene vpoglede in pristope.
Kazalo:
- Okrepimo vlaganje v razvoj in ohranjanje kondicije ljudi : uvodnik - Daniela Brečko, Karmen Gorišek - Stran 3
- Finančna kriza in varčevanje v javni in državni upravi : ukrepi za izboljšanje javnofinančne slike v kriznih razmerah - Branko Lobnikar - Stran 6-7
- Prožna varnost na slovenskem trgu dela : skorajšnja realnost ali utopična želja? - Robert Drobnič - Stran 8-12
- Ali bo kriza vplivala na zmanjševanje zaposlovanja v javnem sektorju : formalne možnosti prenehanja pogodbe o zaposlitvi javnim uslužbencem - Etelka Korpič-Horvat - Stran 14-17
- Etika in organizacijska kultura v sodobni javni upravi : sodobni čas prinaša tudi priložnosti za družbene spremembe - Suzana Čurin Radovič - Stran 24-27
- Strateško preprečevanje mobinga : ocena ogroženosti in razvoj preventivnih strategij zoper mobing - Daniela Brečko - Stran 28-32
- Zelena pisarna kot projekt motiviranja zaposlenih : okolju prijazno delovanje je del organizacijske kulture - Mateja Breznik - Stran 34-37
- Deset priporočil za boljše rezultate zaposlenih med gospodarsko nestabilnostjo - Nina Obradović, Daniela Brečko - Stran 38-39
- Odkrivanje skritega znanja in prilagajanje izobraževalnih vsebin potrebam delovnih organizacij : HRM-projekt 2008 - Marjan Kralj - Stran 40-45
- Organizacija kadrovske zasedbe za operativne naloge na verigi HE na Soči po avtomatizaciji in prehodu na daljinsko vodenje : HRM-projekt 2008 - Ivan Zagožen, Jadranka Lužnik - Stran 46-50
- Prodajna akademija : prijazen sistemski pristop pridobivanja in uporabe novega znanja : HRM-projekt 2008 - Doroteja Arsovski-Potočnik - Stran 52-54
- E-VEM za podjetja in podjetnike : hitreje po spletu - Miha Pšenica - Stran 56-58
- Kompetence vodij za uveljavljanje sprememb v javni upravi : predstavitev raziskave, narejene med slovenskim predsedovanjem EU - Mojca Ramšak Pešec - Stran 60-63
- Vloga in pomen srednjega managementa v javni upravi : pregled kompetenc vodij v javni upravi - Tomaž Lavrič - Stran 64-68
- Ali se že rodiš kot vodja ali se vodenja da naučiti - Vanda Pečjak - Stran 70
- Sweep them off their feet ; practical tips for powerful presentations - Mojca Žirovnik Bocelli - Stran 74
- Avtentično vodenje : potrebujemo nov, avtentičen način vodenja - potrebujemo nove, avtentične vodje! : dr. Vlado Dimovski, dr. Sandra Penger, Judita Peterlin, mag. posl. ved - Stran 76-77
- Sklepi in ugotovitve VIII. mednarodne konference Globalna varnost : Marjan Bilban - Stran 78-81
- konferenca Izobraževalni management 2008 - Mojca Žirovnik Bocelli - Stran 82-83
- Predavateljica leta 2008 : Mojca Žirovnik Bocelli - Katja Žižek - Stran 84-86
- Predavateljica leta 2008 – Mojca Žirovnik Bocelli -Katja Žižek- Stran:86-88
Več v kategoriji Splošno
Uredništvo HR&M
Zmagovalci izbora HR&M projekt leta 2024: Novartis, Mikro+Polo in Planinska zveza Slovenije
Uredništvo HR&M
HR&M projekt leta: Odkrijmo najboljše HR prakse v Sloveniji
Iris Pensa
ESG: Delovna razmerja kot temelj trajnostnega razvoja
Uredništvo HR&M
Program GZS na HR&M festivalu: V ospredju digitalne kompetence in privabljanje talentov
