HR&M Februar 2010
Čas branja 2 min
Ta izdaja ponuja poglobljen vpogled v kompleksnost trga dela, s posebnim poudarkom na Sloveniji. Osvetljuje izzive, ki jih pred mladimi postavlja prehod iz akademskega sveta v poklicno življenje ter raziskuje dinamiko in strategije za njihovo integracijo na trg dela. V luči globalizacije in hitrih sprememb na delovnem mestu je izpostavljena potreba po prilagodljivosti in stalnem učenju.
Prispevki se osredotočajo na različne vidike človeških virov, od integracije tujih delavcev v slovenski trg dela, do metod in strategij za pridobivanje in zadržanje ključnih kadrov, zlasti v javnem sektorju. Omenjene so tudi sodobne prakse, kot je "outplacement", kjer delodajalci aktivno pomagajo odpuščenim zaposlenim pri iskanju novih priložnosti.
V ospredje je postavljena tudi pomembnost efektivnega vodenja, s poudarkom na določanju ciljev, komunikaciji in upravljanju inovacij. Poseben poudarek je na nežni, a učinkoviti komunikaciji ter na metodah ocenjevanja delovne uspešnosti in nagrajevanja. Predstavljena je tudi diskriminacija starejših na trgu dela, ki je še vedno aktualna tema in vprašanje za mnoge družbe.
Kazalo
- Prišel je čas za spremembe : uvodnik - Korade Purg, Štefka (Stran 3)
- Tuji delavci na trgu dela v Sloveniji v dobrih in slabih časih - Malačič, Janez (Stran 6-11)
- Kako bo trg dela reševal prihod mladih s fakultet - Miloševič Zupančič, Vesna (Stran 12-15)
- Outplacement - ko delodajalec pomaga odpuščenim do nove zaposlitve - Šolar, Tjaša (Stran 16-19)
- Upravljanje človeških virov pri usposabljanju in izpopolnjevanju v državni upravi - Špenko, Matej (Stran 20-24)
- Letos drugo ocenjevanje javnega sektorja po novem: nekaj spodbud, dvomov in razmišljanj - Treven Bernat, Petra (Stran 26-28)
- Kako pridobiti in zadržati ključne kadre v javnem sektorju: javni sektor mora postati konkurenčen zaposlovalec- Brečko, Daniela (Stran 32-40)
- Metode iskanja in izbire kadrov v javnem sektorju: kako zaposliti najustreznejšega kandidata - Pervanje, Milena (Stran 41-44)
- Ciljno vodenje : umetnost določanja ciljev - Gruban, Brane (Stran 46-48)
- Nenasilna komunikacija v praksi : kako ustvariti resnični stik in razumevanje z drugimi - Maoz Kržišnik, Robert (Stran 49-52)
- Prenos novosti v prakso (difuzija inovacij) kot orodje vodenja - Brumec Martinčič, Manja (Stran 54-59)
- HRM-projekt 2009 : Lekove zvezde - Pruša, Katja ... (Stran 60-62)
- Vlaganje v zdravje zaposlenih je dolgoročni vložek podjetja : predstavitev HRM-projekta Promocija zdravja v družbi Mercator - Jelovčan, Nataša (Stran 63-67)
- Uvedba sodobnega sistema ocenjevanja delovne uspešnosti in nagrajevanja v JZ Lekarna Ljubljana : predstavitev HRM-projekta "Vpeljava modernega sistema ocenjevanja delovne uspešnosti in nagrajevanja" - Sluganovič, Spomenka (Stran 68-73)
- Diskriminacija starejših kot dejavnik zaposlovanja : analiza mnenja nezaposlenih - Redek, Tjaša ; Zakrajšek, Nina (Stran 74-78)
- Ne moreš teči, dokler se ne naučiš hoditi - Cukjati, Barbara (Stran 79)
- Kakšni "tipi" smo : Myers-Briggsova tipologija osebnosti - Zidar Gale, Tatjana (Stran 80-81)
- IX. mednarodna konferenca Globalna varnost - Bilban, Marjan (Stran 84-86)
- TOP 10 – IZOBRAŽEVALNI MANAGEMENT 2009 -Dr. Daniela Brečko (Stran 89-90)
Več v kategoriji Splošno
Novartis Pharma Services Inc. podružnica v Sloveniji
Multipla skleroza: Izzivi, rešitve in priložnosti za zaposlovanje bolnikov z multiplo
Uredništvo HR&M
Država ponuja denar za kompetence trajnostnega razvoja in finančne pismenosti
Uredništvo HR&M
Postanite HR ekipa leta 2025!
Sabina Lokar
Detox prenova procesov: Manj birokracije, več zadovoljstva
