HR&M Februar 2012
Čas branja 2 minV sodobnem poslovnem svetu se organizacije soočajo s številnimi izzivi, od krize in potrebe po varčevanju, do iskanja učinkovitosti in uspešnosti. Upravljanje komunikacijskih iger, plačnih sistemov in organizacijske kulture zahteva posebno pozornost, še zlasti v luči pravnih in kadrovskih vidikov zdravega delovnega okolja. Neverbalna komunikacija in motivacija zaposlenih so postali ključni dejavniki za doseganje poslovne odličnosti. Medtem ko se vse več podjetij osredotoča na razvoj zaposlenih in usklajevanje poklicnega ter družinskega življenja, problematika mobinga, absentizma in kulture v podjetju ostaja v ospredju. V kontekstu usklajevanja poklicnega ter družinskega življenja, nam metode, kot je "šest klobukov" koristijo.
Kazalo
- Kako iz krize - z varčevanjem, učinkovitostjo, uspešnostjo? - Mlakar, Peter (Stran 3)
- Kaj ti koristi moč, če z njo manipuliraš : nevarnosti komunikacijskih iger na delovnem mestu in možni izhodi - Blatnik, Tonja (Stran 6-8)
- Plačni sistem javnega sektorja in njegov vpliv na motiviranje zaposlenih : izhodišča za sistemske spremembe plačnega sistema - Ramšak Pešec, Mojca (Stran 9-13)
- Pravni in kadrovski vidiki zdrave prehrane na delovnem mestu : ustrezna prehrana na delovnem mestu pomeni boljšo in večjo delovno storilnost zaposlenih - Franca, Valentina (Stran 14-19)
- Upravljanje organizacijske kulture : zakaj odpovedujejo poslovne strategije - Gruban, Brane (Stran 20-25)
- Neverbalna komunikacija na zaposlitvenem razgovoru : pripomoček za kakovostno izbiro ali moteči dejavnik? - Paladin, Marija (Stran 26-30)
- Prezentizem in delo : na delu, toda v resnici odsotni - Brečko, Daniela (Stran 32-36)
- Kako (se) motivirati brez višje plače : ko delo dobi smisel - Tavčar, Rudi (Stran 38-42)
- Skrb za samopodobo in ugled javnega uslužbenca : za pozitivno samopodobo se je treba truditi - Nussdorfer, Vlasta (Stran 44-46)
- Povej mi, kako razmišljaš, in povem ti, kakšen si : uporaba de Bonove metode "šest klobukov" - Celarec, Anita (Stran 48-50)
- NLB šola za finančno svetovanje : usposabljanje bančnih komercialistov za svetovalce za osebne finance in finančne svetovalce - Rakić, Zorica (Stran 52-56)
- Trenerska mreža v družbi Mercator : treniranje, pot do učinkovitega razvoja zaposlenih - Weisseisen, Vesna (Stran 57-61)
- Predstavitev certifikata Družini prijazno podjetje v Zavodu za zdravstveno varstvo Maribor : usklajevanje poklicnega in družinskega življenja - Gačanovič, Alenka (Stran 62-65)
- Fenomen lažnega mobinga : kako postaviti ločnico med mobingom in lažnim mobingom - Škrinjar, Igor (Stran 66-72)
- Ali lahko z zgodnjim ugotavljanjem absentizma vplivamo na njegovo zmanjšanje - Korošec, Bojana (Stran 73-77)
- Zadovoljstvo sodelavcev kot element kakovosti v visokem šolstvu - primer dobre prakse - Tomaževič, Nina ; Kovač, Polonca (Stran 78-83)
- Kadroviki bi morali biti tako cenjeni kot finančni sektor : pogovor s Kimom Staackom Nielsenom, direktorjem danske kadrovske zveze in nekdanjim podpredsednikom EAPM - Staack Nielsen, Kim (Stran 84-85)
- Kultura v podjetju na principih delovanja družine - Cetinski, Vesna (Stran 86)
- Ko spremenimo svoje misli, se spremeni svet okoli nas - Zidar Gale, Tatjana (Stran 87-88)
- When you are the first to walk your talk - Žirovnik Bocelli, Mojca (Stran 89)
- Merjenje kompetenc - metoda ocenjevalnega centra v teoriji in praksi - Fesel Kamenik, Maja (Stran 90)
- Ob robu 3. konference o coachingu - Brank, Bojan (Stran 92-93)
- Po štirih letih znova podeljeno priznanje RS za poslovno odličnost podjetju TPV iz Novega mesta - Kern Pipan, Karmen ; Leon, Loredana (Stran 94-95)
- Info center SKZ : Novice, januar 2012 - Pečjak, Vanda (Stran 96)