V današnjem hitro spreminjajočem se poslovnem okolju je ključnega pomena, da organizacije in njihovi vodje razumejo in se prilagajajo sodobnim potrebam in izzivom. Na prvi strani nas Dr. Danijela Brečko spomni na pomen učinkovitih izobraževalnih sistemov. Medtem se javna uprava sooča z novimi pristopi k učinkovitosti in izzivi, povezanimi s študentskim delom, upokojenci in spremljanjem delovne uspešnosti. Vse to v kontekstu potrebe po inovacijah, razvoju ključnih kadrov in vključevanju osebne odličnosti v podjetjih. Ob tem se pojavlja vprašanje o vlogi coachinga, osebne odličnosti in resničnem pomenu dela. V tem uvodu se bomo poglobili v ključne teme, ki oblikujejo sodobno kadrovsko prakso.

Kazalo

• Potrebujemo izobraževalne sisteme, ki delujejo- Dr. Danijela Brečko- Stran: 3
• Javni uslužbenci bodo lahko napredovali- Mag. Mojca Fon Jager- Stran: 6-8
• Uporaba modela CAF za večjo učinkovitost javne uprave- Mateja Arko Košec- Stran: 9-12
• Študentsko delo po novem dražje za delodajalce- Polona Kresnik- Stran: 13-15
• Upokojenci in opravljanje pridobitne dejavnosti- Polona Kresnik- Stran: 16-19
• Uporaba modela Investigate pri analizi izobraževalnih potreb- Dr. Danijela Brečko- Stran: 20-24
• Spremljanje delovne uspešnosti na daljavo- Aleksander Schmidt- Stran: 25-29
• Deviantno vedenje v organizaciji- Mag. Peter Dular- Stran: 30-34
• Coaching kot orodje vodenja za zavzetost- Bojan Brank- Stran: 35-37
• Prenova sistemov nagrajevanja- Mag. Vesna Vodopivec- Stran: 38-41
• Inovativnost je naša prednost in prihodnost- Dr. Darja Ferčej, Temeljotov Tina Kogoj- Stran: 42-45
• Celovit sistem razvoja ključnih kadrov in talentov v koncernu Kolektor- Mag. Eva Cvelbar Primožič, Martina Lukan- Stran: 46-49
• Uporaba coachinga pri vodenju- Dr. Danijela Brečko- Stran: 50-51
• Vrt za zaposlene- Kristina Ravnjak Sandra Pintar- Stran: 54-58
• Osebna odličnost v podjetju- Dr. Danijela Brečko- Stran: 59
• »Mami, kaj pa ti delaš v službi?« Zakaj v življenju v resnici gre ...- Mojca Žirovnik Bocelli- Stran: 60
• Za kaj v življenju v resnici gre ..- Karin Elena Sánchez- Stran: 61
• HRM-projekti 2014-Dr. Danijela Brečko, Mag. Karmen Gorišek- Stran: 62-64
• Razpis za podelitev plaket in priznanj Slovenske kadrovske zveze za leto 2015- Stran: 65

Več v kategoriji Splošno

Družba

Uredništvo HR&M

Vlagate v izobraževanje zaposlenih? Izkoristite priložnost za pridobitev certifikata TOP investitor v izobraževanje! 

HRM

Uredništvo HR&M

Prihodnost HR-ja: Kaj Josh Bersin napoveduje za leto 2025?

Uredništvo HR&M

Zmagovalci izbora HR&M projekt leta 2024: Novartis, Mikro+Polo in Planinska zveza Slovenije

Uredništvo HR&M

HR&M projekt leta: Odkrijmo najboljše HR prakse v Sloveniji

Več člankov iz te kategorije