V sodobnem poslovnem svetu se pojavljajo številne tematike, ki oblikujejo delovno okolje in njegove prakse. Inovativnost postaja osrednje gonilo razvoja, brez omejitev in predpostavk glede spola ali ozadja. S tem povezano agilno kulturo je treba negovati, še posebej v luči hitro spreminjajoče se mednarodne poslovne scene. Kljub tehnološkim in organizacijskim spremembam pa ostajajo stalni izvi, kot so pomen varovanja osebnih podatkov in vključevanja žensk v upravljavske strukture. Prav tako se povečuje zavedanje o stresu na delovnem mestu in pomenu čuječnosti. Vse te tematike so ključnega pomena za HRM-managerje in kadrovike, ki oblikujejo prihodnost delovnih mest.

Kazalo:

• Inovativnost ne pozna ne meja ne spola - Brečko, Daniela (Stran 3)
• Razvoj agilne kulture v organizacijah : vloga kadrovske funkcije - Žezlina, Janez (Stran 6-9)
• HRM-managerji v kontekstu internacionalizacije : vloge in kompetence HRM-managerjev in internacionalizacija poslovanja - Kohont, Andrej (Stran 10-14)
• Deregulacija poklicev na trgu dela - kje smo in kam gremo : z deregulacijo poklicev do večje konkurenčnosti trga dela - Zirnstein, Elizabeta ; Franca, Valentina (Stran 15-20)
• Varovanje osebnih podatkov v podjetjih : najpogostejša pravila varovanja osebnih podatkov in kršitve - Šetina Čož, Martina (Stran 21-25)
• Urejenost - bistven element poslovnega sveta : zunanji videz in dekorativa skozi oči kadrovikov - Paladin, Marija (Stran 32-35)
• Poročilo EU o zastopanosti žensk v upravnih odborih in zaveza za izboljšanje stanja do leta 2015 - Lončar, Medeja (Stran 36-37)
• Prav ali pravično? - Lončar, Medeja (Stran 38)
• Nekoliko več inovativnosti, prosim : kratek vodnik po inovativnosti za kadrovske strokovnjake, managerje in vse, ki jih zanima inovativnost - Juričko, Andrej (Stran 40-45)
• Stres na delovnem mestu managerk in managerjev : ali se ženske razlikujejo od moških - Premrl, Neli ; Kaše, Robert (Stran 46-50)
• Program podpore za delodajalce in zaposlene pri odpravljanju stresa, povezanega z delom, in njegovih škodljivih posledic : predstavitev orodij, razvitih v okviru projekta, in rezultatov - Novak, Katja (Stran 51-55)
• Program podpore zaposlenim - pomoč zaposlenim, ki trpijo za depresijo - Novak, Katja (Stran 51-55)
• Intervju s kadrovsko managerko 2012 - Breznik Alfirev, Teja (Stran 56-58)
• Čuječnost (mindfulness) ali prvi korak, kako premagati stres - Zidar Gale, Tatjana (Stran 60-61)
• If you want to be a leader ... Learn to communicate - Žirovnik Bocelli, Mojca (Stran 62)
• Prvi slovenski kadrovski kongres: Čas je za akcijo! Prednost in gotovost ustvarjajo ljudje! - Zupan, Nada (Stran 63-66)
• Idejnica - več glav več ve : nagrajeno orodje za zbiranje idej med zaposlenimi - Medved, Igor (Stran 68-69)
• Balkan HR Summit 2012 : voditeljstvo - pravi ključ za odgovore na današnje in bodoče izzive - Pečjak, Vanda (Stran 70-71)
• XI. Dnevi delovnega prava in socialne varnosti 2012 - Kresal Šoltes, Katarina (Stran 72)

Več v kategoriji Splošno

HRM

izr. prof. dr. Klemen Širok

Vloga zaposlenih v procesu uvajanja sprememb   

HRM

Tina Turk Lupieri

Integralni organizacijski razvoj in vloga HR funkcije v organizaciji  

Družba

Enej Gradišek

Razvoj digitalnih delovnih mest (AI robotov) 

Tatjana Kolenc

Zaposleni si želijo priložnosti za učenje, rast in razvoj

Več člankov iz te kategorije