HR&M November 2006
Čas branja 2 min
V svetu, ki se hitro spreminja in razvija, je prehod iz učeče se družbe v mislečo se družbo nujen za rast in uspeh. Upravljanje človeškega kapitala, izobraževanje in osebna rast postajajo ključni dejavniki za posameznike in organizacije. Pridobivanje znanja iz narave, zlasti skozi biomimikrijo, in učinkovito združevanje starševstva in zaposlenosti lahko pripomorejo k večji konkurenčnosti in mobilnosti zaposlenih. Poudarek na ciljnem izobraževanju, "coachingu" in učečih se organizacijah predstavlja tudi nov pristop k razvoju znanja. V tej dinamiki se pojavlja tudi vloga vrednot in socialnega kapitala v organizacijah, ki ju podkrepljujejo aktualni projekti in raziskave. Vse to predstavlja temelj sodobne misleče se družbe.
Kazalo
- Iz učeče se družbe v mislečo se družbo : notranji dvoboj med "imeti" in "biti" - Brečko, Daniela - Stran: 3
- Od kadrovanja do upravljanja človeškega kapitala - Gigante, Annalisa - Stran: 6-7
- Pogodba o izobraževanju med delavcem in delodajalcem - Korpič-Horvat, Etelka - Stran: 21-25
- Biomimikrija - učenje z opazovajnem narave - Brečko, Daniela - Stran: 26-32
- Zadovoljni starši - učinkovitejši zaposleni : združevanje starševstva in zaposlenosti - Rovere, Barbara - Stran: 33-35
- Povečanje konkurenčnosti z mobilnostjo zaposlenih - Skorupan, Maja - Stran: 37-39
- Osebna rast - modna muha ali potreba delovnega okolja - Maoz Kržišnik, Robert - Stran: 40-43
- Ciljno izobraževanje kot vstopni dejavnik za razvoj mislečih okolij - Bulc, Violeta - Stran: 44-45
- Raba metode "coaching" v izobraževalne namene - Zidar Gale, Tatjana - Stran: 46-49
- Klinični center Ljubljana kot učeča se organizacija - Urh, Irma, 1967- - Stran: 50-59
- Kompetenčni centri kot vozlišča razvoja in pretoka znanja - Gorup Reichmann, Živa - Stran: 60-63
- Kompas organizacijskega maščevanja ali emocionalne eksplozije - Fabjan, Jožica, 1959- - Stran: 64-69
- Vrednote Vzajemne : zmagovalni HRM projekt - Žižek, Katja, novinarstvo - Stran: 72-73
- Socialni kapital v slovenskih organizacijah : rezultati raziskave - Kaše, Robert, 1978- ; Škerlavaj, Miha - Stran: 74-78
- Managerji z vizijo bodo izbrali učeče se podjetje : naša pot do učečega se podjetja - Vild, Viktor - Stran: 80-82
- Harvardska pogajanja - Zidar Gale, Tatjana - Stran: 83
- HRM-projekti 2006 - Brečko, Daniela ; Gorišek, Karmen, 1947- - Stran: 86-87
- HRM, delovna razmerja in plače, kompetence zaposlenih : poročilo s 17. študijskega potovanja v London - Mlakar, Peter, 1955- ; Merkač Skok, Marjana - Stran: 97-100
Več v kategoriji Splošno
Uredništvo HR&M
Vlagate v izobraževanje zaposlenih? Izkoristite priložnost za pridobitev certifikata TOP investitor v izobraževanje!
Uredništvo HR&M
Prihodnost HR-ja: Kaj Josh Bersin napoveduje za leto 2025?
Uredništvo HR&M
Zmagovalci izbora HR&M projekt leta 2024: Novartis, Mikro+Polo in Planinska zveza Slovenije
Uredništvo HR&M
HR&M projekt leta: Odkrijmo najboljše HR prakse v Sloveniji
