HR&M November 2011
Čas branja 3 min
HR z mednarodnega vidika osvetli pomen globalizacije za HR prakse. V času globalnih trgov in medkulturnih ekip je razumevanje mednarodnega konteksta HRM ključnega pomena.
Iskanje meja zasebnosti na spletnih socialnih omrežjih obravnava etične in pravne izzive, povezane z uporabo družbenih omrežij v delovnem okolju. V času, ko se zasebno in poklicno življenje vse bolj prepletata, postaja razmejevanje zasebnosti vse bolj kompleksno.
Coaching je postala ena glavnih metod za razvoj zaposlenih v sodobnih organizacijah. Članki, kot so Psihološke dimenzije coachinga, Pasti coachinga in Manager kot coach, ponujajo vpogled v različne pristope in taktike coachinga ter poudarjajo pomen managerjeve vloge kot coacha.
Izobraževanje starejših zaposlenih poudarja pomen vseživljenjskega učenja in naložbe v stalni razvoj zaposlenih vseh starostnih skupin. V dobi, ko se pričakuje, da bodo ljudje delali dlje, je zagotavljanje ustrezne podpore in usposabljanja za starejše zaposlene ključnega pomena.
Kazalo
- HR z mednarodnega vidika - Staack Nielsen, Kim (Stran 3)
- Iskanje meja zasebnosti na spletnih socialnih omrežjih : kadrovsko- in delovnopravni vidiki uporabe spletnih socialnih omrežij na delovnem mestu - Franca, Valentina (Stran 6-9)
- Psihološke dimenzije coachinga : psihološki pristopi so dragoceno orodje pri vodenju coaching procesa - Tacer, Blanka (Stran 10-14)
- Pasti coachinga skozi tri prizme in kako se jim izogniti - Sánchez, Karin Elena (Stran 15-19)
- Manager kot coach : za spodbujanje kreativnosti in inovativnosti smo odgovorni predvsem managerji - Smrekar, Enzo (Stran 20-22)
- Z usposabljanjem zaposlenih do večje konkurenčnosti organizacij : priporočila za sistematično in načrtno usposabljanje ter izobraževanje za okrepitev intelektualnega kapitala - Žezlina, Janez ; Štempihar, Aleš (Stran 24-29)
- Upravljanje znanja v organizaciji : prenos tihega znanja na organizacijsko raven - Kejžar, Anamarija (Stran 30-33)
- Izobraževanje starejših zaposlenih : izziv za danes in dobra naložba za jutri - Žnidaršič, Jana (Stran 34-38)
- Inovativni pristopi in trendi pri izvajanju aktivnih timskih programov v podjetjih - Polajnar, Dani (Stran 46-49)
- Standard Vlagatelji v ljudi v podjetju Štore Steel : zagotavljanje odličnosti podjetja se začne in konča pri odličnosti zaposlenih - Tratnik, Gorazd ; Brod, Alenka (Stran 50-53)
- Pomen zagotavljanja zdrave prehrane za zaposlene - Franca, Valentina (Stran 55-58)
- Spremembe ob vrnitvi na delovno mesto po sindromu izgorelosti - ovire in priložnosti : rezultati raziskave in vprašanja glede izgorelosti v delovnem okolju - Boštjančič, Eva ; Koračin, Nika (Stran 59-63)
- Preventiva poškodb v športu in rekreaciji - Bilban, Marjan (Stran 68-81)
- Uporaba sodobnih merilnih sistemov v funkcionalni diagnostiki in pri načrtovanju športne vadbe - Bračič, Mitja (Stran 82-85)
- Dobra psihofizična kondicija na delovnem mestu : zmogljivo telo in bister um - večja produktivnost zaposlenih, lažje spopadanje s stresom, manj odsotnosti z dela in pozitivno naravnan tim - Žinko, Brigita (Stran 86-89)
- Razbijamo mit "mehkih veščin se ne da pridobiti z e-izobraževanjem" : primer internega izobraževanja na Zavodu RS za zaposlovanje : intervju z Gordano Kamnik, vodjo projekta Izobraževalni center na Zavodu RS za zaposlovanje - Kamnik, Gordana (Stran 90-93)
- Ana in Klara - katera naj bo naša prihodnost - Sánchez, Karin Elena (Stran 94)
- Trainings when the budget is tight ; a view of a trainer and a coach - Žirovnik Bocelli, Mojca (Stran 96)
- Evropski kadrovski kongres - od 28. 9. do 1. 10. 2011 : zbliževanje: premislek o vlogi ravnanja z ljudmi kot spodbujevalcu - Pečjak, Vanda (Stran 98)
- kadrovski dnevi Mercatorja - Stančič Kodarin, Luca (Stran 99-100)
- podelitev nagrad za najboljše HRM-projekte - Brečko, Daniela ; Gorišek, Karmen (Stran 101-102)
- Mednarodni posveti vodij HRM Skupine Triglav kot način za poenotenje HRM-procesov in prenos dobre prakse - Debeljak, Metoda (Stran 104-105)
