V sodobnem poslovnem svetu je razumevanje sebe ključnega pomena za učinkovitost in produktivnost. Poglabljanje v coaching in njegovo vlogo v ustvarjanju organizacijske energije ter uporaba etičnega kodeksa lahko pripomorejo k boljšemu vodenju in razumevanju voditeljev. Spremembe v učnih navadah in potrebah zaposlenih prinašajo nove pristope k izobraževanju, kot je e-izobraževanje. Kljub tehnološkim novostim ostaja vrednost osebnega stika.

Kazalo

• Koraki do sebe : uvodnik - Henigman, Urška (Stran 3)
• Vloga coachinga pri ustvarjanju organizacijske energije : ustvarjanje energije z zunanjo integracijo in notranjo dezintegracijo - Brečko, Daniela (Stran 6-9)
• Etični kodeks in vrednote pri coachingu : etični kodeks za slovenske coache? - Sánchez, Karin Elena (Stran 10-15)
• Izziv coachinga: veliko vodij, premalo voditeljev? - Gruban, Dejan (Stran 16-19)
• Hitro e-izobraževanje kot odziv na spremenjene učne navade in potrebe zaposlenih : z manj truda ter nižjimi stroški do več znanja in boljših rezultatov - Jan, Jana ; Stanič, Tadej (Stran 20-23)
• Mladi ob spremembah pravnega urejanja delovnih razmerij : ali bodo reforme prispevale k izboljšanju položaja mladih na trgu dela? - Bakovnik, Nina (Stran 24-27)
• HRM-trendi v Sloveniji in svetu - Pintar, Matej Gal ; Žezlina, Janez (Stran 28-33)
• Coaching v Sloveniji : investicija brez končnega rezultata ali dejavnost prihodnosti? - Porenta, Jure (Stran 34-36)
• Komentar ankete o upravljanju in spremljanju absentizma - Korošec, Bojana (Stran 37-44)
• Vloga psa na delovnem mestu : rezultati prve slovenske eksploratorne raziskave - Boštjančič, Eva ; Smolkovič, Iris (Stran 46-51)
• Ohranjanje primernih delovnih mest za invalide - Fatur-Videtič, Andrejka ; Velkavrh, Metka (Stran 53-57)
• Z nasmehom na delovnem mestu - počutim se dobro - Koščak Tivadar, Blanka (Stran 58-60)
• Poslušanje: način življenja in vir znanja - Plut-Pregelj, Leopoldina (Stran 70-75)
• Sistemske postavitve - zaznavanje in upoštevanje energijskih principov v organizacijskih sistemih - Čebulj, Nataša (Stran 76-77)
• Jaz sem O. K., ti si O. K. - bodimo sonce zase in za druge! - Sánchez, Karin Elena (Stran 78-79)
• Coaching questions as conversation openers : at home and at work - Žirovnik Bocelli, Mojca (Stran 80)
• Edward de Bono v Ljubljani - Mulej, Nastja (Stran 81-82)
• 10 let podeljevanja priznanj za najboljši HRM-projekt : HRM projekt 2012 - Brečko, Daniela ; Gorišek, Karmen ; Zalokar, Monika (Stran 83-86)
• Brez veščega moderatorja je raznolikost prej težava kot prednost - Novak, Marjeta (Stran 88-90)
• Evropski register psihologov - (Stran 91)
• Okrogla miza Strokovnega sveta Slovenske kadrovske zveze: Spreminjanje delovne in pokojninske zakonodaje - Kohont, Andrej (Stran 92-93)

Več v kategoriji Splošno

Absentizem: Izzivi in dobre prakse za njegovo preprečevanje

Manca Korelc

Kako kot delodajalec zasijati na LinkedInu

Uredništvo HR&M

Generativna AI v letu 2025: Kako preoblikuje delo in razvoj veščin

Uredništvo HR&M

Plačni sistem: Državni zbor sprejel nov Zakon, ki uvaja skupne temelje za celoten javni sektor

Več člankov iz te kategorije