V sodobnem poslovnem svetu se organizacije in posamezniki soočajo z različnimi izzivi, od pravne negotovosti in vprašanj enakopravnosti do upravljanja organizacijske kulture in spodbujanja duševnega zdravja zaposlenih. Koncepti, kot so coaching, empatija in avtoriteta, pridobivajo na pomembnosti, medtem ko se vedno bolj prepoznava vloga žensk na vodilnih položajih. Sočasno se v ospredje postavljajo tudi vprašanja povezana s stresom, etiko in vlaganjem v izobraževanje. Ta zbirka člankov se potopi v srž teh tem in raziskuje ključne vidike, ki oblikujejo sodobno delovno okolje, hkrati pa osvetljuje potencialne poti naprej za posameznike in organizacije.

Kazalo:

• Vsako prepričanje postavimo pod vprašaj- Ksenija Špiler Božič- Stran:3
• Pravni vidiki spolnega nadlegovanja in drugih oblik posegov v pravico do enakopravnosti (2. del)- Dr. Rok Lampe- Stran: 6-12
• Nove priložnosti za upokojence in delodajalce- Igor Drakulič - Stran:13-14
• Upravljanje organizacijske kulture: s coachingom vodij do sprememb problematičnih oblik vedenja zaposlenih- Brane Gruban- Stran:16-20
• Ženske na vodilnih položajih: premik od procesa k ljudem- Maila Reeves- Stran:22-24
• Sposobnost empatije in sposobnost ustvarjanja lastne avtoritete – kaj imajo skupnega kompetence in coaching- Simona Gros- Stran: 26-30
• Strokovna usposobljenost slovenskih coachev- Sabina Ðuvelek, Eva Boštjančič- Stran:31-33
• Vloga deloholizma pri usklajevanju poklicnega in zasebnega življenja-Urška Čufer, Eva Boštjančič- Stran: 34-38
• VZD kot orodje za vodenje- Janez Dulc- Stran:41-44
• Duševno zdravje v delovnem okolju skozi teorijo krepitve notranje moči, notranjega kritika in intervencij poklicne rehabilitacije- Evalda Bizjak- Stran: 45-48
• Stres – naš zaveznik ali sovražnik?- Tanja Sakelšek, Tadeja Trojar Jan- Stran: 49-52
• Skrb za duševno zdravje zaposlenih- Mateja Felicijan, Elizabeta Cemič- Stran: 53-56
• Praktični primer delovanja Tima za zdravo delovno okolje v Univerzitetnem rehabilitacijskem inštitutu RS Soča- Julija Ocepek, Metka Velkavrh, Nadja Slokan- Stran: 57-60
• Etika (3. del): poklicna etika in odgovornost- Dr. Miro Cerar-Stran:61
• Pareto Principle in Leadership- Mojca Žirovnik Bocelli- Stran:62
• Scenarij postkapitalizma: ekonomija souporabe in digitalni domorodci-Tonja Blatnik- Stran:64
• Vlaganje v izobraževanje in usposabljanje je najboljša investicija v prihodnost!- Dr. Danijela Brečko, Monika Zalokar-STran: 65-66
• Projekt Simbioza letos povezal več kot 8300 ljudi- Špela Bric- Stran: 67
• Avstrija odpira nove poslovne priložnosti in delovna mesta za Slovence- Špela Bric- Stran: 68
• ALPE ADRIA BALKAN 2013 – mednarodno srečanje kadrovskih managerjev Italije, Hrvaške in Slovenije- Jože Glazer- Stran: 69

Več v kategoriji Splošno

HRM

izr. prof. dr. Klemen Širok

Vloga zaposlenih v procesu uvajanja sprememb   

HRM

Tina Turk Lupieri

Integralni organizacijski razvoj in vloga HR funkcije v organizaciji  

Družba

Enej Gradišek

Razvoj digitalnih delovnih mest (AI robotov) 

Tatjana Kolenc

Zaposleni si želijo priložnosti za učenje, rast in razvoj

Več člankov iz te kategorije