HR&M Oktober 2008
Čas branja 2 min
V sodobnem poslovnem svetu se menedžment sooča z neprestanimi izzivi in potrebo po prilagajanju hitro spreminjajočim se okoliščinam. Analiza družbenih omrežij je postala ključno managersko orodje, ki razkriva moč neformalnih omrežij. Medtem ko podjetja iščejo nove vizije, se pogosto spopadajo z ovirami starih sistemov in praks. Učinkovit management kompetenc in mreženje lahko privede do boljših poslovnih rezultatov, pri čemer je komunikacija ključnega pomena. Vendar pa se z rastjo organizacij in naraščajočimi pritiski pojavlja sindrom izgorelosti, kar poudarja pomen uravnoteženega življenjskega sloga. Outsourcing in upravljanje intelektualnega kapitala pridobivata na pomenu, medtem ko se podjetja pripravljajo na demografske spremembe in izzive staranja prebivalstva.
Kazalo
- Analiza družbenih omrežij kot managersko orodje : tudi neformalna omrežja je mogoče upravljati - Miha Škerlavaj, Vlado Dimovski - Stran 6-12
- Nova vizija ob stari sistemizaciji dela : ali je uresničevanje nove vizije izvedljivo ob starih nalogah, navadah in predpisih - Peter Mlakar - Stran 13-17
- Management kompetenc : model kompetenc kot orodje za razvoj kadrov in vodenje zaposlenih k doseganju ciljev - Milena Majcen - Stran 18-22
- Z mreženjem do boljših rezultatov pri delu : strateško vlaganje v medosebne odnose - Nataša Mithans - Stran 30-35
- Naučimo se reševati konflikte s konstruktivnim pogovorom : komunikacijska orodja za uspešno iskanje skupnih rešitev - Tatjana Zidar Gale - Stran 36-39
- Motivacija za delo in kako jo spodbujati : vpliv samoučinkovitosti na motivacijo - Špela Frlec - Stran 40-43
- Sistemski pristop kot vidik ustvarjalnega posameznika, harmonične organizacije in družbe : sistemsko mišljenje kot strateško mišljenje pri iskanju rešitev in sodelovanju z okoljem - Tadeja Jere Jakulin - Stran 44-48
- Premagajmo sindrom izgorelosti na delovnem mestu : motnje v življenjskem slogu prinašajo izgorelost - Viljem Ščuka - Stran 50-57
- Outsourcing : zunanje izvajanje kadrovske funkcije - Elvira Oraščanin Kocić - Stran 58-62
- Upravljanje intelektualnega kapitala in konkurenčne prednosti v podjetju TRIMO : človeški kapital postaja vse pomembnejši - Tina Kozic - Stran 63-67
- Sodobni informacijski sistem ni razkošje, temveč potreba : rezultati ankete kadrovskih managerjev - Nuša Fister, Monika Rutar, Aleksandra Lah Šteblaj - Stran 68-71
- Ali so slovenska podjetja pripravljena na izzive, povezane s staranjem prebivalstva - Vesna Razpotnik - Stran 72-76
- Motiviranje zavarovalnih zastopnikov : plača še vedno na prvem mestu - Valentina Franca, Nataša Kepic - Stran 77-81
Več v kategoriji Splošno
Novartis Pharma Services Inc. podružnica v Sloveniji
Multipla skleroza: Izzivi, rešitve in priložnosti za zaposlovanje bolnikov z multiplo
Uredništvo HR&M
Država ponuja denar za kompetence trajnostnega razvoja in finančne pismenosti
Uredništvo HR&M
Postanite HR ekipa leta 2025!
Sabina Lokar
Detox prenova procesov: Manj birokracije, več zadovoljstva
