Splošno
HR&M September 2003
Čas branja 1 min
V sodobnem poslovnem svetu postajajo "človeški viri" bistvena komponenta uspeha. V svetu, kjer je intelektualni kapital ključen za rast in inovacije, so organizacijska kultura in vrednote podjetij temelj, na katerem gradimo trajnostno prihodnost. Ključna vloga vodij je motiviranje zaposlenih, ki so srce vsake organizacije. Toda kako zagotoviti, da so zaposleni ne le motivirani, ampak tudi usposobljeni in zadovoljni? "Coaching", interni marketing in medosebno razumevanje so le nekateri od odgovorov na to vprašanje. Vendar pa se pojavljajo tudi izzivi, kot je "mobbing", ki jih je treba nasloviti za zagotovitev zdravega delovnega okolja.
Kazalo
- Novi strokovni reviji na pot - Brečko, Daniela - Stran: 3
- Človeški Viri Ali Matrica »Reloaded-Lynda Gratton -Stran: 6
- HRM: "človeški viri" ali ljudje z novimi vrednotami? : (nova) organizacijska kultura in vrednote - Gruban, Brane - Stran: 8-13
- Izkaz stanja neotipljivih virov in intelektualnega kapitala : v 21. stoletju bo uspeh temeljil na neotipljivih virih - Ložar, Boštjan - Stran: 18-21
- Vpliv vodij na motiviranost zaposlenih - Luckmann Jagodič, Barbara ; Pacek, Antonija - Stran: 22-24
- HRM : (kadrovska) funkcija pri združitvah in prevzemih - Szelecki, Szolt - Stran: (26-30)
- Projekt razvoja prodajnega osebja v SKB banki : ocenjevanje znanja in spremljanje učinkov - Zorko Mencin, Darja - Stran: 32-36
- "Coaching" kot metoda razvoja sodelavcev - Erjavšek, Bojan - Stran: (38-41)
- Vpeljava sprememb z uporabo metode "appreciative inquiry" - Rožaj Brvar, Alenka - Stran: 42-44
- Kako lahko spreminjamo vrednote, prepričanja, strategije in vedenje zaposlenih - Zidar Gale, Tatjana - Stran: (46-49)
- Interni marketing : zaposleni kot "ambasadorji" blagovne znamke - Brečko, Daniela - Stran: 50-55
- Informacijska podpora upravljanju človeških virov v sodobno organiziranem podjetju-Nataša Kegelj Kovačič - Stran: 62-66
- Medosebno razumevanje - ključ do uspešnega dela z ljudmi - Welsby, Pam - Stran: 56-57
- Študentsko in dijaško delo v turbulenci 21. stoletja - Januš, Bojca - Stran: 58-59
- "Mobbing" - psihično in čustveno nasilje na delovnem mestu : simptom stalnih sprememb sodobne komunikacijske družbe - Brečko, Daniela - Stran: 62-64
- Osredotočeni smo učinkovitejši - Bruch, Heike - Stran: 66-69
- Poročilo z 21. kongresa Evropske zveze kadrovskih delavcev v Rimu- Monika Zalokar-Stran: 70
