Družba

Intervju z Zeynep Ince, globalno vodjo vključevanja in raznolikosti pri Philip Morris international: Razlika med spoloma je hkrati vrzel v talentih. Zato spodbujamo enakost spolov in krepimo vlogo žensk.

Čas branja 10 min

Novembra 2021 je bila Zeynep Ince imenovana za globalno vodjo vključevanja in raznolikosti pri Philip Morris International Corporation (v nadaljevanju PMI). Svojo kariero pri PMI je začela leta 2008 kot pravnica v turški podružnici PMI. Napredovala je v oddelku za pravne zadeve in skladnost poslovanja, prav tako pa je pridobivala vse večje odgovornosti z različnimi vlogami, vključno z vodenjem ekipe za etiko in skladnost poslovanja v EU regiji.

Zeynep Ince

Zeynep se je rodila in odraščala v Turčiji. Svojo kariero je začela kot pridružena odvetnica pri White & Case ter ima opravljen magisterij iz prava na Univerzi v Ankari in Univerzi v Nottinghamu. V svoji trenutni vlogi je Zeynep Ince odgovorna za vodenje programa za razvoj žensk, globalnih skupin vodenih s strani zaposlenih (Global Employee Resource Groups) in za sodelovanje s trgi/regijami pri izvajanju globalne PMI strategije za vključevanje in raznolikost.

Družbena krivica in neenakost spolov sta ji bili blizu že od otroštva. Njeno strast do tovrstnih tem pa je izkoristila predvsem leta 2020, ko se je kot ena od ustanoviteljic pridružila Women's Inspiration Network Employee Resource Group v PMI. Njene vrednote in osebni moto so podprti z idejo, da moramo vsi skupaj sodelovati za boljši svet.

Kako spodbujate raznolikost, pravičnost, enakost in vključenost in zakaj se vam zdi to tako pomembno za vašo organizacijo?

Pri modelu ustvarjanja vrednosti v družbi PMI so ljudje osrednjega pomena. Naš cilj je proslaviti vse vrste raznolikosti, tako demografske (npr. rasa, etnična pripadnost, spolna usmerjenost, spolna identiteta, starostna skupina, kot tudi vidna ali nevidna invalidnost) in izkustvene (kako ljudje razmišljajo, delajo, komunicirajo in živijo).

Čeprav so raznoliki pogledi, izkušnje in veščine reševanja problemov vedno dragoceni, so še posebej pomembni v času sprememb. Raznolikost naših zaposlenih je eno izmed največjih bogastev. Zato si prizadevamo ustvarjati vključujoče okolje, kjer lahko raznolikost uspeva in se vsi zaposleni počutijo spoštovane, podprte in vključene. To je edini način v katerem se lahko ohrani raznolikost in kjer lahko naši zaposleni delujejo po svojih najboljših močeh ter v celoti prispevajo k delovanju našega podjetja.

Ena od glavnih prednostnih nalog družbe PMI je izgradnja organizacije z uravnoteženo zastopanostjo spolov. Kaj to pomeni v smislu številk?

Razlika med spoloma hkrati predstavlja vrzel v talentu. Zato spodbujamo enakost spolov in krepimo vlogo žensk. V preteklih letih so si vse poslovne enote zastavile posebne cilje glede zastopanosti spolov in svoje poslovne načrte osredotočile na spolno uravnoteženo zunanje zaposlovanje ter na notranja napredovanja. Leta 2022 smo tako dosegli 40-odstotno zastopanost žensk na menedžerskih položajih, na globalni ravni. Zdaj je naše prizadevanje ohraniti najmanj 40-odstotno zastopanost žensk po vsem svetu in imeti največ 60-odstotno zastopanje katerega koli spola na vodstvenih položajih na večini naših poslovnih funkcijah in v regijah do leta 2025.


Številka:

Več v kategoriji Družba

Več člankov iz te kategorije