Čeprav se koncept ugleda pogosto uporablja pri raznolikih disciplinah in v številnih raziskavah, »dokončna definicija« še vedno ne obstaja⁷. Iz literature s področja trženja je razvidno, da ni pravega sporazuma glede tega, kako opredeliti ali izmeriti koncept ugleda, zato danes še vedno drži ugotovitev Bromleyja izpred petnajstih let², da konceptu ugleda podjetja še vedno manjka teoretična osnova. Kot sinonim za ugled se tako uporablja tudi identiteta, prestiž, dobra volja in spoštovanje¹¹.

Več v kategoriji HRM

Družba

Uredništvo HR&M revije

Šole vodenja: ključ do uspeha in trajnostne rasti 

HRM

dr. Marija Paladin

HR analitika za sprejemanje kakovostnih odločitev 

HRM

Tjaša Bogataj

Agilni organizacijski design: oblikovanje organizacije prihodnosti 

HRM

izr. prof. dr. Klemen Širok

Vloga zaposlenih v procesu uvajanja sprememb   

Več člankov iz te kategorije