Družba

Kako slovenska podjetja skrbijo za zdravje zaposlenih

Čas branja 6 min

O pomembnosti zdravja zaposlenih se govori že dolgo, v zadnjih letih pa podjetja temu primerno namenjajo tudi ustrezna sredstva za izvedbo želenih sprememb. Microsoft je tako za svoje zaposlene zgradil kar lastno kliniko z lekarno na kampusu v ameriškem Redmondu ter s tem kar 40.000 ljudem omogočil hitrejši in lažji dostop do zdravstvene oskrbe takoj, ko se pojavijo prvi znaki bolezni. V času, ko se morajo podjetja boriti za kadre, je dobra politika skrbi za zdravje na delovnem mestu lahko pomemben dejavnik pri privabljanju novih zaposlenih. Ne glede na vse pa so zdravi in produktivni zaposleni temelj za ekonomski uspeh podjetja, ki pozitivno vpliva na celotno stanje naše družbe.

Programi za promocijo zdravja na delovnem mestu niso nič novega, so se pa v zadnjih nekaj letih močno spremenili in danes presegajo predavanja o zdravi prehrani in zakonsko predpisane obdobne zdravstvene preglede. Samo zdravi in zadovoljni zaposleni lahko dobro opravljajo svoje delo in redno prihajajo na delovno mesto, kar rezultira v povečani produktivnosti in bolj pozitivni kulturi podjetja.

Tehnološki gigant Microsoft poleg lastnega medicinskega centra za svoje zaposlene in njihove ožje družinske člane organizira tudi redne zdravstvene preglede pod imenom »Know Your Numbers«. Gre za redne poglobljene preglede, s katerimi ugotavljajo prisotnost dejavnikov tveganja za nastanek srčne bolezni, diabetesa, holesterola in povišanega krvnega tlaka, skupaj z mamografi in cepljenji proti gripi.

V Sloveniji zaradi bolniških odsotnosti vsako leto izgubimo kar deset milijonov delovnih dni. Negativni učinek absentizma na produktivnost podjetij pa je še večji, saj dodatno obremenjuje tudi ostale zaposlene, ki morajo v vmesnem času prevzeti dodatno delo in odgovornosti odsotnih sodelavcev.

Med vsemi aktivnostmi prevladuje možnost izbire ergonomskega pohištva pri nakupu delovne opreme.

Ker lahko učinkovito izvajanje programov za promocijo zdravja na delovnem mestu močno vpliva na poslovne rezultate, imajo vodstvo in kadrovske ekipe priložnost, da prevzamejo pobudo in odgovornost za to področje.

Vloga HR pri implementaciji programov za promocijo zdravja

Po naših izkušnjah je HR lahko ključni dejavnik znotraj organizacije, ki poskrbi za ustrezno ozaveščanje vodstva o pomenu zdravja zaposlenih ter pripravo strategije za uspešno izvedbo.


Številka:

Več v kategoriji Družba

Več člankov iz te kategorije