Družba

Kako spodbujati novo kulturo dela

Čas branja 5 min

Ni dvoma, da se je svet leta 2020 dramatično spremenil. Podjetja zdaj na novo definirajo svojo novo »normalnost« in se hitro prilagajajo spreminjajočim se potrebam in situacijam. Pri nas interni podatki in tržne raziskave kažejo, da zaposleni v prihodnosti pričakujejo hibriden/ fleksibilen model dela, z možnostmi prilagajanja. Ta prihodnost je zdaj tu.

Kako fleksibilno delo spreminja našo kulturo?

Fleksibilno delo za naše podjetje ni novost. Naša kultura temelji na zaupanju in prilagodljivosti, ki sta bila vedno del izkušenj naših zaposlenih. Od začetka pandemije smo delovali v fleksibilnem delovnem okolju, kjer so se nekateri zaposleni odločali za prihod v pisarno (ko so regulative to dopuščale), drugi za delo na daljavo. Dokazali smo, da je bila to izvedljiva možnost in da smo bili tako produktivni kot vedno.

Vendar pa lahko fleksibilnost vsakomur pomeni različne stvari. Da bi naši zaposleni ostali vključeni in povezani, smo bili primorani poskrbeti in ponuditi različne možnosti dela.


Številka:

Več v kategoriji Družba

Več člankov iz te kategorije