Podjetja morajo v zaposlovanje vlagati vedno več časa in denarja. Da bi bila pri tem učinkovita, pa potrebujejo merila, kontroling zaposlovanja. Sklepamo, da je tudi pri nas tako, kot navajajo anketirana švicarska podjetja – razlog, da kontrolinga (še) niso uvedli, je pomanjkanje časa in tehničnega znanja.1 

Izvedeli boste:
Kako izmeriti izkušnjo kandidatov v procesu zaposlovanja?
Kakšne ankete izbrati za merjenje povratnih informacij kandidatov?
Kako izmeriti učinkovitost zaposlitvenega procesa in ga izboljšati?