KDO VE BOLJE: VI ALI ALGORITEM?

Saša Mrak, univ. dipl. kom., MBA, odgovorna urednica HRM, direktorica Inštituta za organizacijske rešitve IZOR

Facebook
Twitter
Google Plus
LinkedIn

Medtem ko dobro vemo, da ima prediktivna analitika s svojimi statističnimi algoritmi za sprejemanje odločitev omejitve, se premalo zavedamo, da jih ima tudi človeška presoja. Kolikokrat se je že zgodilo, da se je izbrani kandidat, ki se vam je zdel idealen za vašo organizacijo in delovno mesto, izkazal za neprimernega? Kaj je bolje – osebna presoja ali odločitev na podlagi rezultata statističnega algoritma, je polemika, ki spremlja kadrovski svet zadnjih nekaj let, a je postala z digitalizacijo in eksponentnim razvojem uporabne tehnologije v HR-sektorju, toliko bolj aktualna.

Ko nismo popolnoma prepričani, da vemo, po kateri poti bomo hitro in zanesljivo prišli do cilja, vključimo Google maps oziroma navigacijo. A pogosto se nam zdi čudno, zakaj nas vodi po določeni poti, ko pa veste, da obstaja še lokalna pot, seveda krajša, oziroma so vam povedali, da se lahko po lokalni cesti izognete gneči? In ko zavijete svojo pot, obtičite bodisi v gneči ali pred zaporo. Poznano? Znanstveniki bi to poimenovali averzija algoritma, mi bi pojav opisali kot »stroji ne morejo vedeti bolje od mene«.