Kognitivne tehnologije spreminjajo HR
Čas branja 5 min»Svojih težav ne moremo rešiti z istim razmišljanjem, ki smo ga uporabili takrat, ko smo jih ustvarili.« Citat Alberta Einsteina, enega največjih umov zgodovine, nas opominja na svet sprememb in hitrih transformacij, s katerimi se srečujemo vsak dan. V IBM se je kadrovska funkcija v zadnjem desetletju preoblikovala skozi različne faze. Danes je ta funkcija na pragu največje spremembe do zdaj – s kognitivno dobo, ki bo zagotovila doseganje pametnejših rezultatov.
S kognitivnimi tehnologijami lahko pospešimo transformacijo kadrovske funkcije, kar vpliva na celotno delovanje oddelka - od privabljanja kandidatov in postopka zaposlitve do upravljanja s talenti in zadrževanja dobrega kadra v podjetju. Najnovejša raziskava IBM inštituta za poslovno vrednost ocenjuje, da bo zaradi umetne inteligence in avtomatizacije do leta 2021 treba dodatno izobraziti oziroma prekvalificirati 120 milijonov delavcev po svetu. To bo spremenilo prihodnost vodenja in kadrovsko funkcijo. Prihodnost HR-ja bo prinesla preoblikovanje načina vodenja, preglednejše in bolj prilagojene kadrovske sisteme, izboljšanje izkustvenih doživetij zaposlenih, tranformacijo postopka zaposlovanja in povečanje kadrovske analitike za izboljšanje učinkovitosti. Vse to bo na novo opredelilo upravljanje s človeškimi viri.
