Prakse

Kultura učenja in reinoviranja

Čas branja 8 min

Živimo v času, ko so spremembe edina stalnica, v dobi informacij, ko se znanje podvoji vsakih 12 ur. In tako kot z vsem ostalim v življenju so spremembe neizogibne tudi na področju korporativnega učenja, treningov, izobraževanj in razvoja zaposlenih v podjetjih. V tem hitro spreminjajočem se okolju lahko preživijo in uspevajo le tisti najbolj okretni in prilagodljivi, tisti, ki se nenehno transformirajo, reinovirajo, so radovedni, odprti, pogumni in usmerjeni v človeka. Smo takšni tudi mi?!

Ko opazujem svojo dve leti staro hčerko med igro in raziskovanjem, njen žar in iskrice v očeh, ko ji nekaj novega uspe prvič, drugič, tretjič, me vedno znova presune, kako smo ljudje po naravi radovedna bitja, željni novih znanj, izkušenj, izzivov in sprememb. Da, upam si trditi, da imamo ljudje po večini radi spremembe, ne maramo pa se spreminjati, vsaj ne na silo, kar izhaja tudi iz tega, da imamo globoko v sebi močno potrebo po občutku varnosti, stabilnosti.


Številka:

Več v kategoriji Prakse

Več člankov iz te kategorije