V sodobni ekonomiji je pričakovana življenjska doba podjetja 50 let. Kljub relativno kratki življenjski dobi podjetja pa se praviloma v vsakem podjetju srečajo tri generacije. Ker se poklicna doba podaljšuje v obdobje starosti, se posamezniki srečujejo z novimi znanji in njihovimi tehnikami uporabe. Zato je pomembno, da znajo podjetja prepoznati izzive, ki jih prinašajo razlike med generacijami, in jih primerno povezovati.

Delovno okolje je polno ljudi različnih osebnosti in starosti, zaposlenih, ki so odraščali v različnih časih in imajo posledično različen pogled na svet. Neenakega obravnavanja na podlagi starosti je vedno več, ne samo na delovnem mestu, ampak nasploh v družbi. Vsaka generacija prinaša s seboj izkušnje in znanje, ki lahko koristijo vsem. Zato je izredno pomembno, da se v prvi vrsti generacijske razlike prepozna, razume in spoštuje, kar omogoča ustvarjanje dobrega okolja.