Menjava predsednika uprave je najdražji ukrep digitalizacije podjetja
Čas branja 6 minKar 14 odstotkov od 1.200 največjih podjetij na svetu je zamenjalo predsednika uprave v začetku leta 2016. Cilj v večini primerov niso bili slabi poslovni rezultati podjetja, ampak želja po strateški prenovi, največkrat po digitalizaciji podjetja. Uspehi menjave so zastrašujoči. Namesto izboljšav je več kot polovica vseh podjetij, ki so zamenjala predsednika uprave, dosegla v prvem letu po menjavi le poslabšanje svojih rezultatov. Cilj tega članka je prikaz verodostojnosti vzorca raziskave, detajlna analiza podjetij, ki so zamenjala predsednika uprave v začetku leta 2016 ter predlog alternativnih smernic za digitalizacijo vašega podjetja.
V okviru naših raziskav za knjigo (P)ostanite prvi na svetu1 smo pri AV.consultingu analizirali 1.200 največjih delniških družb na svetu iz nefinančnih sektorjev, za katere smo iz naše podatkovne baze zbrali različne finančne kazalce poslovanja za leta 2008 do 2015 ter osebnostne lastnosti njihovih predsednikov uprav, iz katerih smo razvili ključne štiri sposobnosti svetovnih prvakov: samozavest, disciplina, prepričljivost in odločnost. V sliki 1 so prikazani osnovni segmenti našega vzorca.
Kot je razvidno iz slike 1, je naš vzorec reprezentativen za celotno svetovno gospodarstvo, saj vključuje poleg največjih podjetij na svetu (327 podjetij z več kot 20 milijard ameriških dolarjev letnih prihodkov) tudi manjša podjetja (203 podjetja z manj kot 5 milijardami ameriških dolarjev letnih prihodkov). Ena tretjina našega vzorca so evropska podjetja (vključno z nekaj podjetij iz Bližnjega vzhoda in Afrike), ameriška podjetja in podjetja iz drugih delov sveta. Iz vzorca smo namenoma zaradi primerljivosti izključili podjetja iz finančnega sektorja, za katera smo izvedli posebno analizo2. Največji del našega vzorca 1.200 največjih delniških družb na svetu iz nefinančnih sektorjev predstavlja 683 podjetij iz industrije, sledita mu sektor storitev s 319 podjetij in trgovska podjetja s 198 družbami.
Detajlna analiza podjetij, ki so zamenjala predsednika uprave v letu 2016
V okviru raziskav smo vnesli v podatkovno bazo še finančne podatke za leto 2016 ter podatek, katero podjetje je zamenjalo v letu 2016 predsednika uprave podjetja. Naša osnovna hipoteza pri tem je bila, da zaradi rastočega trenda digitalizacije vse večje število podjetij menjava predsednike uprav podjetij, da bi s tem pospešilo uvajanje sprememb v podjetjih.
Kot je razvidno iz slike 2, so naše analize to hipotezo potrdile. V letu 2016 je kar 14 % vseh analiziranih 1200 podjetij zamenjalo predsednika uprave. Delež menjave predsednika je relativno visok po vseh velikostnih razredih, s tem da je največji pri podjetjih z več kot 10 in manj kot 20 milijard USD letnih prihodkov. Pri manjših podjetjih, med katera spadajo tudi slovenska podjetja, znaša ta delež 13 %.
Več v kategoriji HRM
Uredništvo HR&M
Umetna inteligenca v kadrovski praksi: Pridobite znanja za takojšnjo uporabo v HR
Uredništvo HR&M
Zaposlovanje tujcev v Sloveniji: Praktični napotki za učinkovito in zakonito ravnanje
Uredništvo HR&M
Raziskava: Medgeneracijske prakse v slovenskih organizacijah – kako uspešni smo?
Uredništvo HR&M
Vabljeni na HR&M zajtrk v Woop: Mladi v različnih delovnih vlogah – izzivi in priložnosti
