Ker delo predstavlja eno glavnih, če ne kar najbolj pomembno obveznost v sodobni družbi, so vprašanja pomena tudi v kontekstu razumevanja nastanka bolezni in zdravja. Psihološke raziskave ponujajo različne odgovore na vprašanja nagrajevanja pri delu, ampak vseeno lahko iz njih povzamemo nekaj jasnih zaključkov.

Meta analiza 92 različnih vzorcev zaposlenih je kljub neenotnosti raziskav pokazala, da povezanost višine plače z zadovoljstvom pri delu znaša r=.15, z zadovoljstvom z višino plače pa r=.23⁷ Primer: dobro plačani odvetniki (148.000 USD letno) so bili manj zadovoljni z delom,¹⁹ kot varuške v vrtcu (23.500 USD na leto);¹⁰

Več v kategoriji Psihologija

HRM

Uredništvo HR&M revije

O odpornosti na HR&M konferenci 2023

Psihologija

Ajda Makar

Koristi metode rednih sestankov »ena na ena« 

Psihologija

Sabina Lokar

Kako lahko kadroviki pomagajo v težkih osebnih situacijah: nasveti in usmeritve po poplavah

Psihologija

Maša Androjna

Soočam se z duševnimi težavami, sem zato slabši kandidat za zaposlitev?

Več člankov iz te kategorije