Prakse

Najboljše prakse za privabljanje in ohranjanje zaposlenih

Čas branja 10 min

Močna znamka delodajalca je bistvenega pomena za privabljanje in ohranjanje sodelavcev v vseh panogah. Je proces, ki pomaga ustvariti pozitivno podobo podjetja in ga v zavesti potencialnih zaposlenih razlikovati od konkurence.

Močna blagovna znamka delodajalca lahko pomaga pri spodbujanju pozitivnega in spodbudnega delovnega okolja, povečuje zavzetost in produktivnost zaposlenih ter zmanjšuje njihovo fluktuacijo. Poleg tega lahko močna blagovna znamka delodajalca med zaposlenimi vzbudi občutek ponosa in zvestobe ter pritegne motivirane in zavzete delavce.

V obdobju polne zaposlenosti, alternativnih možnosti zaposlitve ter novih virov generiranja prihodka, se morajo podjetja še posebej potruditi, da pritegnejo in obdržijo prave kadre. Iskanje kadrov že dolgo ni več samo problem kadrovskih služb, temveč predstavlja ključen izziv za vodstvo. Pomanjkanje kadrov ima neposreden in velik vpliv na poslovanje in uspešnost podjetja, to pa je tisto, kar pritegne pozornost vodstva.

V tem članku se bomo poglobili v pomen blagovne znamke delodajalca pri privabljanju pravih sodelavcev in skozi primere dobrih praks predstavili ne tako običajne prakse privabljanja kadrov in oblikovanja znamke delodajalca.

Pomen znamke delodajalca

Znamka delodajalca je ključni vidik privabljanja pravih zaposlenih, saj podjetjem pomaga, da se razlikujejo od ostalih podjetij, ki iščejo podoben kader in ustvarijo pozitivno podobo v očeh potencialnih zaposlenih. Na današnjem zelo konkurenčnem trgu dela si morajo podjetja prizadevati za ustvarjanje in promocijo močne znamke delodajalca, da bi privabila potencialne zaposlene.

Namen znamčenja delodajalca je ustvariti pozitivno podobo podjetja kot delodajalca. Ko iskalci zaposlitve preučujejo potencialne delodajalce, ne ocenjujejo le produktne znamke podjetja in finančnih pogojev, temveč tudi kulturo podjetja, ravnovesje med poklicnim in zasebnim življenjem ter splošno zadovoljstvo zaposlenih. Močna znamka delodajalca lahko pomaga pritegniti prave kadre, saj prikazuje edinstvene vrednote in poslanstvo podjetja ter poudarja prednosti dela v njem. Ključno pri tem je, da to, kar podjetje obljublja v komunikaciji s širšo javnostjo, tudi dejansko živi.

Močna znamka delodajalca pomaga pritegniti prave kadre, saj prikazuje edinstvene vrednote in poslanstvo podjetja ter poudarja prednosti dela v njem.

Eden od glavnih elementov ustvarjanja močne znamke delodajalca je dosledno komuniciranje poslanstva in vrednot podjetja. To lahko storite prek različnih kanalov, kot so spletna stran podjetja, družbeni mediji in objave delovnih mest. Poleg tega lahko podjetja uporabijo pričevanja in ocene zaposlenih, ki omogočajo vpogled v kulturo podjetja in delovno okolje. Tovrstne pristne informacije iz prve roke lahko potencialnim zaposlenim pomagajo bolje razumeti, kako je delati v podjetju, in sprejeti informirano odločitev o tem, ali se želijo prijaviti. Hkrati je to tudi sito za podjetja, da pritegnejo kandidate, ki se bodo lahko hitro vživeli v novo delovno okolje, saj si delijo iste vrednote in stremijo k skupnim ciljem.


Številka:

Več v kategoriji Prakse

Več člankov iz te kategorije