Energetska podjetja so zaradi digitalizacije in splošnega tehnološkega napredka pa tudi razgibanega trga pred velikim izzivom, kako ostati konkurenčna in prodorna oz. vodilna v svoji dejavnosti. Kakšno vlogo ima glede na to in pri vsem tem področje kadrovanja oz. kako pomembni so kadrovski oddelki v energetskih družbah, pa tudi, kakšno vlogo bi – glede na navedena dejstva – zares morali imeti, smo preverjali pri izbranih energetskih družbah, ki smo jih povprašali tudi po njihovih videnjih kadrovika prihodnosti.

Petrol: Vlaganje v izobraževanje zaposlenih nam predstavlja investicijo v prihodnost