HRM

Nova energetska realnost narekuje tudi nove kadrovske kompetence

Čas branja 16 min

Energetska podjetja so zaradi digitalizacije in splošnega tehnološkega napredka pa tudi razgibanega trga pred velikim izzivom, kako ostati konkurenčna in prodorna oz. vodilna v svoji dejavnosti. Kakšno vlogo ima glede na to in pri vsem tem področje kadrovanja oz. kako pomembni so kadrovski oddelki v energetskih družbah, pa tudi, kakšno vlogo bi – glede na navedena dejstva – zares morali imeti, smo preverjali pri izbranih energetskih družbah, ki smo jih povprašali tudi po njihovih videnjih kadrovika prihodnosti.

Petrol: Vlaganje v izobraževanje zaposlenih nam predstavlja investicijo v prihodnost


Številka:

Več v kategoriji HRM

Več člankov iz te kategorije