OSEBNE ZNAČILNOSTI + ODNOS DO DELA = USPEH?

NATALIA VARL, direktorica področja prodaje pri Energiji Plus, d. o. o.

Facebook
LinkedIn

V zadnjem obdobju me precej pogosto najdejo vsebine, povezane z osebnostnimi značilnostmi, čustveno inteligenco (EQ), sodelovanjem, odnosom med sodelavci in do dela; ki nastajajo večinoma na drugi strani oceana, vendar so še kako uporabne tudi na stari celini. Ljudje smo preprosto ljudje. Četudi v drugem okolju, še vedno samo ljudje. Človek se v različnih življenjskih obdobjih srečuje s položaji, ki ga napolnijo z izkušnjami, seveda pa ob tem oblikujejo tudi njegovo osebnost, značaj. To vsak na svoj način - vede ali nevede prenaša na svoje bližnje doma, v delovnem okolju in na splošno.

Velikokrat se vrnemo k pregovoru dobro se z dobrim vrača ali pa za vsako … šiba raste. Bo že držalo. Vse premalo pa se zavedamo, sploh kadar se ne poglobimo dovolj vase, da si s svojim delovanjem tlakujemo predvsem lastno pot in vplivamo predvsem na SVOJO prihodnost. Že res, da kot starši sooblikujemo osebnosti in izkušnje svojih otrok, kot vodje pa predvsem izkušnje svojih sodelavcev in vplivamo na doseganje ciljev podjetja. Pri tem je ključnega pomena čustvena inteligenca. Osredotočila se bom bolj na delovno okolje, kjer se vse pogosteje poudarja, da so za dobro klimo v podjetju pomembni dobri odnosi, zdrava pamet, ciljna naravnanost in podobno. Seveda, bomo prikimali, to že vemo, pa se tega tudi zavedamo? Spomnimo se, kakšna je razlika med vedeti in znati? Bi lahko rekli, da nekaj vemo, ker smo se to naučili, znamo pa, ker to tudi uporabljamo?

O čustveni inteligenci (EQ) je mogoče prebrati veliko. Poleg čustvene inteligence se