HRM

Pomagajte svojim zaposlenim do zdravja in zmanjšajte absentizem v vašem podjetju 

Čas branja 3 min

Novi koronavirus je posegel v vse družbene pore in spreminja naš življenjski slog. Medtem ko zdravje postavljamo na prvo mesto pomembnih vrednot, se je dostop do zdravstvenih storitev v javnem zdravstvu še poslabšal. Zdaj niso več težava dolge čakalne vrste, temveč so z »Odredbo o začasnih ukrepih na področju organizacije zdravstvene dejavnosti, zaradi obvladovanja epidemije COVID-19 in zagotavljanja neodložljive zdravstvene obravnave pacientov«, izvajalci zdravstvene dejavnosti morali prekiniti izvajanje vseh preventivnih zdravstvenih storitev. S poslabšanjem dostopa do specialističnih storitev, je potrebno biti pozoren na vse alternativne poti, ki pa k sreči še vedno obstajajo.

Kot utež nedostopnosti storitev v javnem zdravstvu danes hitro raste, ne le individualno, pač pa tudi kolektivno vključevanje v nove oblike zdravstvenega zavarovanja, ob čemer se je najprej smiselno vprašati o razliki med poimenovanji in zavarovalnih kritij, ki jih ta ponujajo. Poleg obveznega zavarovanja, so na voljo še dopolnilno in različna prostovoljna oziroma dodatna zavarovanja.

Slednje se kaže za najbolj ugodno in hitro pot do kakovostne zdravstvene obravnave. Že marsikatero podjetje tako danes svojim zaposlenim varnost na področju zdravja zagotavlja kot del zaposlitvenega paketa, istočasno pa s tem uspešno skrajšuje čas bolniških odsotnosti in zmanjšuje stroške bolniških nadomestil. V primeru novonastale bolezni ali poškodbe posameznika torej obstaja učinkovit pristop do reševanja absentizma, katerega negativne posledice nosita tako zaposlen kot njegov delodajalec.


Več v kategoriji HRM

Več člankov iz te kategorije