POZITIVNO VODENJE IMA DOLGOROČNE UČINKE

PETRA BOŽIČ BLAGAJAC IN MAJA LONČAR, mednarodno certificirani menedžerki delovne sreče in svetovalki za pozitivno organizacijsko kulturo, Paleta znanj

Facebook
Twitter
LinkedIn

Voditi nekoga je privilegij, ki s seboj nosi odgovornost delati na najboljši možen način. Biti vodja v svojem bistvu pomeni, da imamo velik vpliv na življenja ljudi, ki so del naše ekipe. S tem pride tudi velika odgovornost, da zanje dobro skrbimo in da naše vodenje nanje vpliva pozitivno in spodbudno.

Zagotovo veljavna navodila za dobro vodenje ne obstajajo. Lahko pa bi rekli, da je dobro vodenje tisto, ki ima pozitivne učinke; za zaposlene, stranke, dobavitelje, lastnike, investitorje, skupnost oziroma tisto, ko se vodje zavedajo, da je potrebno fokus usmerjati najprej na ljudi, šele nato v številke. To seveda tudi izvajajo.

Vodenje na temelju delovne sreče je nedvomno lahko razlikovalni dejavnik; pri tem, kako se zaposleni počutijo, kako uspešno je podjetje, in kako zaželen delodajalec je. Stroka delovno srečo opredeli kot tisti občutek, ko posameznik uživa v tem,