Pravo in davki

Problematika dvojnega položaja kadrovika

Čas branja 10 min

V današnjem korporativnem svetu je vse več poslovnih subjektov, ki jih lahko opredelimo kot majhne in mikro družbe. Zlasti za slednje je značilno, da imajo v svojih vrstah zaposlenih do (največ) deset oseb, kar neizbežno pomeni, da se zaposleni pri svojem delu srečujejo tudi z drugimi področji, ki so jim manj znana ali celo nepoznana.

Kadroviki pri tem niso nikakršna izjema, saj so pri svojem delu močno vpeti (tudi) v pravno področje.

S katerimi pravnimi področji se kadrovik sooča pri svojem delu?

Kadrovik se pri svojem delu neizbežno sooča tudi z izzivi na področju različnih pravnih panog in z njimi povezanih vprašanj, zlasti kadar gre za kadrovika, ki je zaposlen v mikro družbi. Vsekakor je razumno pričakovati, da je delovanje mikro družbe podprto (tudi) z ustrezno pomočjo zunanjih pravnih svetovalcev, vendar pa je potrebno tudi z vidika delovanja družbe (nenazadnje pa tudi z vidika stroškovne optimizacije poslovanja družbe) preveriti, na katera vprašanja lahko v prvi vrsti odgovori že kadrovik in katera vprašanja bi bilo bolj smiselno nasloviti na pravnega svetovalca.

Poznavanje temeljnih pojmov in ureditve na področju varstva osebnih podatkov je nujno, saj mora kadrovik dosledno spoštovati omejitve in zahteve, ki jih določajo za področje varstva osebnih podatkov sprejeti predpisi in druge pravne podlage.

Predpostavimo, da se kadrovik pri svojem delu največkrat sooči z vprašanji na področju delovnega prava ter z njim povezanim področjem prava socialne varnosti zaposlenih, vendar pa ne smemo zanemariti tudi drugih pravnih področij, ki sicer niso neposredno povezana s predhodno navedenimi pravnimi področji. Eno izmed takih je vsekakor področje prava varstva osebnih podatkov in njihove obdelave za potrebe delovnega procesa delodajalca. Navedeno področje je v zadnjem obdobju deležno izdatne pozornosti, še zlasti po sprejetju Uredbe o varstvu posameznikov pri obdelavi osebnih podatkov in o prostem pretoku takih podatkov ter o razveljavitvi Direktive 95/46/ES,1 katero sta Evropski parlament in Svet Evrope sprejela 27. aprila 2016, v veljavo pa je vstopila 25. maja 2018. Nenazadnje se bo kadrovik gotovo soočil tudi s področjem civilnega prava, znotraj tega področja pa zlasti s pogodbenim pravom in sicer glede vprašanj na področju sklepanja pogodb za večino storitev, ki jih družba potrebuje za običajno delovanje in izvedbo poslovnega procesa.


Številka:

Več v kategoriji Pravo in davki

Več člankov iz te kategorije