Rotacija na delovnem mestu je praksa rednega prehoda vseh zaposlenih med različnimi službami. Z njo se zaposleni učijo in izboljšujejo svoje spretnosti, lahko pa se uporablja tudi za prekinitev monotonega dela. Podjetje si z rotacijo delovnih mest lahko zagotovi nižjo stopnjo fluktuacije in pomaga zmanjšati število bolniških odsotnosti ter stopnjo stresa pri zaposlenih, ki opravljajo bolj fizična dela.

Rotacija na delovnem mestu je za številna podjetja dokaj nov koncept. Vključuje začasno premeščanje zaposlenih z enega delovnega mesta na drugo ali z enega položaja na drugega, kar jim omogoča, da prevzamejo nove vloge. Ta sistem ima več koristi, tako za zaposlene kot za podjetje. Delovno okolje, ki se spreminja, lahko spodbudi nove ideje in poglede na delo podjetja ter poveča zadovoljstvo pri delu. Večkratna menjava delovnih nalog je tudi ena od metod razvoja kariere in tehnik organizacijskih sprememb.

Razvoj kariere in organizacijske spremembe so glavni trendi pri odpravljanju birokracije in delovnih pritiskov.

Obstaja veliko razlogov, zakaj je koncept rotacije delovnih mest lahko koristen v vašem podjetju. Gre za tehniko, ki omogoča, da zagotovite uravnoteženo delovno silo, izboljšate moralo zaposlenih, zmanjšate fluktuacijo ter izboljšate njihovo uspešnost.

Rotacija delovnih mest je zasnovana tako, da zaposlene izpostavi širokemu naboru procesov za sodelovanje, spremljanju različnih nalog in usposabljanju. Zaposleni se tako seznanijo z dejanskim načinom delovanja podjetja ter lahko ocenijo in rešijo težave, ki se pojavijo na vsaki stopnji.

Več v kategoriji HRM

Intervju

Sabina Lokar

Intervju z Aminom Sorourjem pred HR&M festivalom: »Ne upravljajte ljudi – omogočite jim, da uspevajo«

Kolumna

Vanja Hilčer

Zavzetost imamo: Kaj pa potem?

HRM

mag. Gorazd Buh

Kje je meja med zavzetostjo in pretirano zavzetostjo?

Družba

Uredništvo HR&M

Zakaj HR&M festival ni še ena konferenca?

Več člankov iz te kategorije