S KOMPETENTNIMI ZAPOSLENIMI SE NAM NI POTREBNO BATI PRIHODNOSTI
Izberite si močnega in sposobnega HR-managerja, s katerim razvijajta podjetje in zaposlene. S kompetentnimi in vključenimi zaposlenimi se nam ni bati za prihodnost slovenskih podjetij in države.
V zadnjih tednih spremljam dogajanje na političnem parketu Slovenije. Z odstopom premierja Cerarja se je števec obrnil na začetek in lahko se zgodi, da bomo priča novi razdelitvi politične moči in posledično tudi znova večjim kadrovskim spremembam v politiki in državni upravi. V pričakovanju so tako zaposleni v javni upravi kot tudi v zasebnem sektorju, saj imajo lahko politične odločitve precejšen vpliv na gospodarsko okolje in s tem na delovanje podjetij in zaposlene v njih.
V podjetjih pričakujemo, da bo novo izvoljena in sestavljena koalicija razumela potrebe gospodarstva in s svojimi ukrepi pomagala gospodarstvu k rasti in dobičkonosnemu poslovanju. Vsi se nadejamo sposobnih ministrov, da bodo zgradili okoli sebe ekipe posameznikov, ki bodo sposobni voditi Slovenijo v smeri poenostavljene, stroškovno in vsebinsko učinkovite države.
V podjetjih je slika identična. Želimo si, da bi naši vodje, dosegali skupaj s svojimi timi vedno boljše rezultate. Želimo si, da bi v podjetja pritegnili najbolj primerne kadre, kar jih je moč dobiti na trgu dela. Trg dela je omejen, podjetja rastejo, smo v obdobju, ko je vedno težje pritegniti najbolj primerne kadre. V podjetjih moramo zato z ustreznim vodenjem in razvojem zaposlenih poskrbeti, da zaposleni na najboljši možen način razvijejo svoja znanja in talente, po drugi strani pa poskrbeti za ustrezno prepoznavnost na trgu dela. V dandanašnjem hitro spreminjajočem se okolju, kjer se podjetja srečujejo s spremembami tako v multigeneracijski delovni sili, hitrim napredkom tehnologije, globalizacijo in drugimi disruptivnimi megatrendi, managerji ob sebi potrebujejo partnerja, ki jim pomaga pri prepoznavnosti podjetja, razvoju zaposlenih, organizacijski kulture ipd. HR-manager tako postaja ključni partner managementa.