S pomočjo programskih rešitev do najboljših kadrov
Čas branja 4 minVlaganje v človeške vire, usposabljanje kadrov in iskanje potenciala v zaposlenih je še za mnoga slovenska podjetja ena od manj pomembnih skrbi, vendar pa samo konkuriranje z nižjo vrednostjo izdelkov in ustvarjanje neke »namišljene« vrednosti na dolgi rok ne prinese poslovnih uspehov. Nekdaj so bili zemlja, delo in kapital ključni faktorji, danes pa ne tekmujemo več s tem, niti ne z denarjem, temveč s človeškim kapitalom, ki je redek, ni prenosljiv, kaj šele posnemalen.
Po raziskavah sodeč investicije v človeški kapital predstavljajo že okoli tri četrtine premoženja predvsem tujih podjetij (Gruden M., 2009). Tudi na slovenskem trgu podjetja vedno več vlagajo v znanje zaposlenih, njihovo motivacijo in zadovoljstvo, saj brez zadovoljnega kadra ne moremo pričakovati visoko zastavljenih ciljev in vrhunskih rezultatov. Pridobiti, »vzgojiti« in obdržati najboljše zaposlene, ki v podjetjih zavzeto in vestno opravljajo svoje delovne naloge, se izobražujejo in nenazadnje v delu, ki ga opravljajo zaznajo svoj doprinos k podjetju in zadovoljstvo do dela, je cilj razvoja na področju KOPA HRM.
Psihološka pogodba
Več v kategoriji Promocijsko besedilo
Novartis Pharma Services Inc. podružnica v Sloveniji
Multipla skleroza: Izzivi, rešitve in priložnosti za zaposlovanje bolnikov z multiplo
Uredništvo HR&M
Delavnica s konji: učitelji prilagodljivosti in inovativnosti v podjetjih
Uredništvo HR&M
Izobraževanje: Kaj vaši zaposleni potrebujejo v letu 2025
Skupina Selectio
AutoWallis Distribution je prejel certifikat Employer Partner za odličnost v HR-u
