Rubrika

Kartice, ki vsebujejo #Talenti

Najdenih kartic: 20

VEČ ENERGIJE - VEČ TALENTOV

Danijela Brečko

Organizacijska energija v Sloveniji se počasi izboljšuje

Preberi članek

IZJEMNI POTENCIAL POVEZOVANJA DELODAJALCEV IN ŠTUDENTOV

SAŠA RADUSINOVIĆ

Nedvoumno dejstvo je, da so mladi izobraženi posamezniki pomemben generator napredka, zato je ustvarjanje priložnosti za povezovanje študentov in delodajalcev ena od ključnih nalog trga dela.

Preberi članek

TOP PERFORMERJI: KDO SO IN KAKO Z NJIMI?

Tina Škerlj

Obsežna mednarodna študija objavljena v Personnel Psychology, je pokazala, da 5 odstotkov najbolj uspešnih zaposlenih prispeva 26 odstotkov celotnega uspeha podjetja.

Preberi članek

ZVEZDE ALI OZVEZDJA?

Miha Škerlavaj in Urška Vidovič Škerlavaj

Ljudje niso talenti, ampak imajo talente. Zvezde niso zvezde, ampak so dejansko ozvezdja. Uspešnost najboljših posameznikov je izjemno pogojena z ljudmi in organizacijskim kontekstom, ki jih obdajajo.

Preberi članek

ZDRAVO JEDRO IN »SVEŽA KRI«: OSNOVI ISKANJA TOP PERFORMERJEV

Bojan in Aleksandra Brank

Vprašanje Razviti ALI kupiti? je stvar preteklosti – iskanje in selekcija top performerjev mora potekati na obeh ključnih trgih delovne sile: med trenutno zaposlenimi in med potencialnimi zaposlenimi.

Preberi članek

UČINKOVITOST POSAMEZNIKA IN TIMSKO DELO

Dani Polajnar

Timsko delo lahko izniči storilnostno kulturo posameznikov, hkrati pa lahko poveličevanje top performerjev izniči timsko delo. Moderne organizacije ne morejo biti uspešne brez enega ali drugega.

Preberi članek

KDO IZBIRA? DELODAJALEC DELAVCA ALI DELAVEC DELODAJALCA?

Andrej Drapal

Delodajalcem se zdi, kot da so v trgovini s praznimi policami. Kaj storiti v tem položaju? Kako lahko tehnike znamčenja, pozicioniranja in izrabe novih orodij pomagajo, kadar na trgu ni delovne sile?

Preberi članek

KAKO OPOLNOMOČIJO NAJBOLJŠI?

Matej Lebreht in Sandra Penger

Odnos zaposlenih lahko ustvari ali pa uniči vaš posel – prikazujemo dobre prakse, kako prek opolnomočenja zaposlenih usmerite vse v pravo smer.

Preberi članek

KULTURA UČENJA IN RAZVOJ TALENTOV

Simona Torkar Flajnik

Če organizacija verjame v interno »vzgojo« in razvoj ključnih in vodilnih kadrov, so zgodnje odkrivanje talentov, gradnja kulture nenehnega učenja in razvoja ter zadrževanje kadra osrednjega pomena.

Preberi članek

STRATEŠKI PROGRAM ZA ZADRŽANJE KLJUČNIH KADROV IN DVIG PRIPADNOSTI ZAPOSLENIH

Nataša Bazjak Cristini

Pomislite na sodelavca, na katerega se lahko zanesete, ki bo naloge opravil zanesljivo, samostojno in profesionalno, vanj ste vložili kar nekaj energije, znanja, sredstev …

Preberi članek

NAKUP ALI RAZVOJ KADRA?

Anita Lovše

Zaposlili ste odličnega kandidata, ki je v poslovnem okolju dosegel mnogo prestižnih nagrad. Ko pa ga poskušate vključiti v organizacijsko kulturo podjetja, ste v dvomih ali bo uspel v vašem timu.

Preberi članek

MOTIVACIJA JE HUDIČ, PRIZNAM

Uredniški odbor revije HR&M

Pogovarjali smo se s Primožem Jeraličem, univerzitetnim diplomiranim organizatorjem informacijskih sistemov, možem, očetom dveh otrok in paraolimpijcem.

Preberi članek

SPOSOBNI, KI TO NISO, IN ODLIČNI, KI SO PREPRIČANI, DA SO PREVARANTI

Anka Slana Ozimič in Grega Repovš

“Ena od bolečih stvari našega časa je, da so tisti, ki čutijo gotovost, neumni, in tisti z domišljijo in razumevanjem napolnjeni z dvomom in neodločnostjo.” Bertrand Russell, Zmagoslavje neumnosti

Preberi članek

OBLIKOVANJE NOVODOBNIH VODIJ

Katarina Petronijevič

V času, ko razvoj tehnologije z večkratnikom prehiteva človeške sposobnosti učenja, so inovativne prakse učenja in načini prenašanja znanja vedno bolj iskani.

Preberi članek

SKK

ZAKAJ BO OHRANJANJE KADROV NAJVEČJI IZZIV PODJETIJ V LETU 2018?

Gregor Rajšp

Ko menedžerji, vodje in iskalci talentov še vedno bobnamo bojne ritme v »vojni za talente«, ali nismo morda pozabili na večje tveganje za naše organizacije?

Preberi članek

VODENJE SKOZI ODLIKE

Larisa Grizilo

Se kdaj sprašujete, zakaj sprejemate določene odločitve? Zakaj so vam nekatere zadolžitve in naloge bolj všeč kot druge? Zakaj ste v nekaterih stvareh boljši kot drugi? Obstaja razlog - vaši talenti.

Preberi članek

HRM PROJEKTI LETA

Saša Mrak

Ko govorimo o promociji dobrih praks na področju razvoja kadrov, je veselje spremljati njihovo pestrost prav skozi razpis HRM projekt leta. Letos je potekal že petnajstič.

Preberi članek

ZA TALENTE DENAR NI SVETA VLADAR

Blaž Ferenc

Znamka zaposlovalca postaja nujna za uspešno tekmovanje na trgu. Kako jo zgraditi, da nas bo že na prvi pogled razlikovala od konkurentov in postala nepogrešljivi del identitete našega podjetja?

Preberi članek

ZNAMČENJE DELODAJALCA JE UDARILO KOT MODNI HIT

Alenka Vidic

Znamčenje delodajalca je nov hit. Sliši se zelo zanimivo, celo izjemno zanimivo. Moderno in kul. Tisti, ki govorijo o tem, so zagotovo v koraku z vsemi trendi. Ne. Trende prehitevajo.

Preberi članek

NAJVEČJI IZZIV JE DEJSTVO, DA ŽIVIMO V SISTEMU, ZGRAJENEM V PRETEKLOSTI

Danijela Brečko

Z Avivah Wittenberg Cox, direktorico in ustanoviteljico družbe 20first, smo se pogovarjali o večno aktualni temi – uravnoteženi zastopanosti moških in žensk v organizacijah.

Preberi članek