Vrednote: 6 vrednot, ki spodbijajo vrednost vašega podjetja
Čas branja 1 minSe tudi vaše podjetje ponaša z vrednotami, kot so zaupanje, spoštovanje ali odgovornost? Ali pa morda izpostavljate pravičnost, skrbnost ali vzpodbujanje izražanja mnenj? Bruce Daisley v svojem podcastu pojasnjuje, zakaj takšne vrednote pogosto nimajo pomembne vloge v organizacijski kulturi. Med pogovorom s svetovalcema Darrenom Ashbyjem in Atifom Sheihkom je izpostavil »6 stebrov značaja«, pobudo iz 90-ih let, ki je definirala univerzalno veljavne vrednote, temeljne za etično življenje.
6 vrednot oziroma stebrov značaja
Daisley pojasnjuje, da je pobuda »6 stebrov značaja« postavila temelj za razumevanje etičnega vedenja v organizacijah. Sestavljajo jo naslednje vrednote:
- zanesljivost,
- spoštovanje,
- odgovornost,
- pravičnost,
- skrb in
- državljanstvo.
Te vrednote izvirajo iz projekta »CHARACTER COUNTS!«, ki je v začetku 90-ih let želel zajeti univerzalne vrednote, značilne za etično življenje.
Več v kategoriji Družba
e-Študentski Servis
Kako izkoristiti študentsko delo za navduševanje mladih?
Nataša Centa
Odpornost organizacij: Vloga kadrovskih praks za trajnostni uspeh
Uredništvo HR&M
Kateri HR trendi bodo zaznamovali leto 2025?
Uredništvo HR&M
Umetna inteligenca: Ali je vaš novi zaposleni “deepfake”?
