HRM

Vzajemna povratna informacija kot temelj krepitve vloge zaposlenih in uspešnega podjetja

Čas branja 5 min

Kaj je skupno vsem kadrovskim sistemom? Kaj je tisto, kar pripisuje vrednost posamezniku, ekipi v podjetju ali celotni organizaciji? S čim omogočimo odličnost zaposlenih in podjetja? Povratna informacija je temelj, ki prispeva k povišani učinkovitosti, motiviranosti in zadovoljstvu zaposlenih ter zagotavlja neprekinjen razvoj posameznika in organizacije.

Pred kratkim sem se o izkušnji iskanja službe in o tem, s čim je zadovoljen v novem delovnem okolju pogovarjala z zaposlenim, ki je v naši banki nekaj mesecev: »Vedno vem, pri čem sem, na kateri točki je moja ekipa in kje smo kot organizacija.« To je neposredno povezal z lastnim zadovoljstvom, pozitivno naravnanostjo, zagnanostjo in z uspehom podjetja.


Številka:

Več v kategoriji HRM

Več člankov iz te kategorije